マネジメント力の強化で、メンタルタフネスなグローバルリーダーを創る

アジア市場へ進出している日本企業は増え続けていますが、それに伴い、グローバルで活躍する人材の確保や育成に悩まれている企業様もあとを絶ちません。また、海外事業推進部門や現地法人のリーダー層の問題や悩みの解決策もなかなか見いだせていないようです。特に、現地に赴任している駐在員には、現地の運営や指導などの難しい判断や、厳しい環境に柔軟に対応できる力も求められています。自社の理念を背景に現地で主体的に能力を発揮し、元気になるにはどうすればいいのか、ポイントをご紹介します。　
※「メンタルタフネス」は、逆境にあってもポキッと折れることなく、柳のようにしなる、「心の力」を持っている事を指します。