“完璧”「会社を守る就業規則」作成セミナー　竹内睦 竹内社労士事務所

＜内容（一部抜粋）＞
１．採用、在職、退職時のこんなこと＆100％使用者側の就業規則のポイント
1) どこの会社にもある第一条が一番危険。即刻削除で対応しましょう
2) 面接で健康問題を聞きたいときはズバリ病歴を聞きましょう
3) 精神疾患での休職を想定した条文作りのポイント
4) 退職の条文は、合意退職、辞職、期間満了そして解雇の４つを作る
5) 合意退職が最大のトラブル防止です。合意書はこう書きましょう
6) 勤務態度が悪い従業員を解雇する法的根拠とは？
7) 各種手当は、定義を明確にし、割増賃金相当分はその趣旨を記載する
8) 減給できるようにしておきましょう。昇給とは書かない
9) 残業代が増えたら賞与を減らす。年間人件費は変わりません
10) 退職時の有給休暇を一括請求されたら、こうしましょう
11) 特別休暇が無給でよい根拠はこれです
12) 円満な懲戒手続きの確立が「解雇」を正当化するポイントです
13) 円満退職に必要な退職時の合意文書を導く条文

２．就業規則を補完する各種規定の勘所
1) パートタイマー規定
2）期間雇用者就業規則
3）契約社員就業規則
4) 嘱託規定
5) 年俸制度規定
6) 退職金規定
7) 秘密保持規定
8) 社有車管理規定
9) マイカー通勤規定
10) 役員退職慰労金規定