成果主義で壊れた組織風土を復活させる人事制度　島森　容子　株式会社グローセンパートナー

成果主義を導入することによって、失われた組織のコミュニケーション力・人材育成力を取り戻す方法や、成果主
義を導入したのに人件費が増え続けることへの対応などなど、現場目線で課題を解決していきます。それも大がか
りな変更は必要なく、人材育成会議を開催し、評価のシートを一部修正し、あるべき人員構成を策定しておくだけで
随分と問題が解決していきます。その手法を具体的にお伝えしていきます。

１．成果主義の反省
?欧米の経営スタイルを模倣しすぎた
?実は管理職のマネジメント力が下がる
?社員の動機づけ要因をよく理解していなかった

２．人事制度変更の実例
?具体策１：コミュニケーション力を復活させる方法
?具体策２：人材育成を仕組化する方法
?具体策３：人件費を中期的にコントロールする方法
?具体策４：現場から正しい評価が上がってくる方法
?具体策５：人材育成を促進する給与制度にする方法