(大阪11/15)【ソーシャルスタイル理論】違いが分かるとうまくいく！タイプ別コミュニケーション対面特別講座

このセミナーで学べること

【学べること】
京都府警察本部での研修にも採用実績のある、ソーシャルスタイル理論。
人のコミュニケーションスタイルを、自己主張の強弱と感情表現の大小で4つに分けて対応するコミュニケーション術です。
年齢・性別・職業・国籍はもちろん、上司・部下・取引先など、立場を問わず有用なため、職場での人間関係の改善や、
教育・研修の場で広くご活用いただいています。
人と自分が違うのは当たり前。違いを否定するのではなく、理解し対応方法を工夫することで、
職場での苦手意識の軽減・コミュニケーションの改善に役立てましょう。

◆ソーシャルスタイル理論とは？◆
1968年にアメリカの産業心理学者であるデビッド・メリル氏が提唱したコミュニケーションの理論。

人とどのようなつながり方を求めるかを
・自己主張の強弱と
・感情表現の強弱で
４つのタイプに分ける、というシンプルでわかりやすい考え方です。

私は人材育成・組織開発実践者として数百ものコミュニケーションスキル、ビジネススキルを駆使して、
20年間、人と組織を変えるお手伝いをしていますが、これは、いつでも、どんな時でも役に立ちます。
どんな職種・年齢・立場の方でも活用できる素晴らしい理論で、私の中ではベスト５に入ります。
これを知っている人と、知らない人ではコミュニケーションの豊かさが違うと考えており、皆様にぜひ紹介したいとセミナーをしてきました。

誰でもすぐ使えるようになります。
様々なコミュニケーション改善方法を学んできた方にもお薦めいたします。

◆解決できる課題
・上司や同僚・お取引先の言葉遣いに苦手意識を感じる。
・テレワークでのコミュニケーション方法を模索している。
・コミュニケーションスタイルの違いによるすれ違いがあることを認識することで、
社員同士のコミュニケーションや職場の雰囲気を改善したい。
・メンバーの個性は素晴らしいのに、チームとしては今一つうまく回っていない。
・「こんなことを聞いたら/言ったら怒らせてしまうのでは」と考えて、つい遠慮してしまう。

◆期待される効果
・苦手な人がいなくなる。
・自己理解と相互理解が深まる。
・自己肯定感が上がる。
・初対面の相手と早く信頼関係を築けるようになる。
・コミュニケーションに感じるストレスが少なくなる。
・部下育成に新しい視点が手に入る。
・リーダーとしてのスキルが上がる。
・職場、学校でのチームワークがよくなる。


ここで突然ですが、質問です。
あなたはどんなタイプの人が苦手か、言語化できますか？

・話題が豊富でノリは良いが、大雑把
・周囲への気配りはできるが自分の意見がなく優柔不断
・何事もじっくり考え、反応が薄い&遅い
・スピード命、合理的、ドライ

あなたが相手のことを苦手と感じる理由は２つ。
１つ目は、あなたと相手のタイプが違っていて「よくわからない」から。
この「よくわからない」は、本講座で一気に解決します。

２つ目は、お互いに「自分のタイプ」でコミュニケーションをとるから。
コミュニケーションは、自分と相手のタイプを知ることが第一歩。
相手に媚びたり、自分が我慢したりする必要はありません。
違いを知った上で、あなたのアプローチ方法を少しだけ変える、ということです。

本講座では、その「タイプ」を知るツールとして、ソーシャルスタイル理論をご紹介します。