人事に求められる、これからの『採用力』～自社に必要な学生を採れる2つのコミュニケーション戦略とは？～

このセミナーで学べること

自社に必要な学生を採るための『採用力』とは？

【ビジネスリサーチラボ　伊達氏とのスペシャルコラボセミナー】

学生の就活方法が多様化や人材獲得難な昨今、企業の人事担当には「学生を見極める力」「学生を惹きつける力」がより必要になっています。
以前より人事や企業にこういった『採用力』が求められる状況にあります。

学生と出会う過程、選考の中で、こういった『採用力』を持っていないと
・採用したい学生で母集団が形成できない
・選考中に学生を見極められず、自社に合っていない学生を採用してしまう
・属人的、偶発的な施策になってしまい、『採用力』の再現性が低い
といった問題が起こりえます。

そこで本セミナーでは、ビジネスリサーチラボの伊達氏をお呼びして、
学生を「見極める」「惹きつける」といった『採用力』を発揮できる企業は採用市場でどのような動きをしているのか解説いただきます。

事前にご質問を受け付けております。
御社の採用課題を直接ご質問いただける貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。
※時間の都合により全ての質問にお答えできない可能性がありますので、ご了承ください。