【好評につき追加開催！】労務トラブルを防ぐ！人事制度構築の極意

このセミナーで学べること

【前回（9月30日実施）参加者の声】

「理論が整理されました」（東京都　（株）三栄ケアセンター　里　秀一郎様）
「前半部分、特に事例が参考になった」（東京都　T.K様）
「ヒントをたくさん頂いて良かったです」（東京都　S.S様）
「分かりやすかったです」（兵庫県　K.N様）
他


【カリキュラム】

１．増え続ける労務トラブルの現状

（１）個別労働紛争相談件数はなんと7年間で2倍以上に増加！
（２）労働条件の引き下げに関するトラブルは10％以上
（３）労務トラブルは企業にとって大きな損害

２．人件費の負担を軽くしつつ、従業員のやる気を引き出す人事制度とは

（１）人事制度の体系
（２）仕事をしない従業員の賃金を減らすには？
（３）たとえ貢献度が高くても基本給の大幅ＵＰは避ける
（４）残業代の負担を抑える方法
（５）絶対評価にすべきか相対評価にすべきか
（６）人事評価結果や賃金をどこまでオープンにするか

３．人事制度を構築する具体的な手順

（１）潜在的に抱えている労務トラブルの要因を洗い出す
（２）人事ポリシーを決めよう
（３）等級制度は人事制度の屋台骨
（４）従業員のどこを評価するのか？　　　他