【2/18】【OLみがき】上司・同僚・取引先から信頼される「アピールポイント」の磨き方 ～正当に評価されるOLブランディング...

組織の中の個として行うパーソナルブランディングは、「所属組織のイメージ向上」を目的とするために、実直な情報発信は信頼獲得に繋げることができます。

「個人のブランディングなんて有名人や文化人だけのものじゃないの」ではありません。
「ブランド」は「○○さんといえばこれ」という強い記号です。
（シャネルのロゴをみたらピンとくる感覚です）

この記号はオフィスワークの人や派遣で仕事をしている人こそ十分武器になります。
例えば、資料作り。
他の人はなかなかまとめきれないものを、Ａさんがささっと形にするのがうまい場合、
「資料作りがうまい」のがＡさんのブランドです。
グラフ作成が得意なＢさんなら、それはＢさんのブランド。
OLの場合は「ブランド」は「社内での自分の売り」い他なりません。

「○○さんといえばこれ」で社内・外での強力なイメージ作りを行います。

これなら負けない！分野を確立することで、個人のモチベーションアップと組織の業務の効率化が図れます。
また、専門分野の確立したOLを多数擁することで、強い組織づくりができます。