部下を通じて成果を出す!
昨今、次世代リーダー育成に関して「他企業との〝他流試合〟でさらに自分を磨いてほしい」という経営者のニーズが急増しています。将来を担うリーダーが外の世界を知らない〝井の中の蛙〟や〝裸の王様〟では大いに問題ありと危機感を募らせているからです。自社を取り巻く業界の垣根を越えて、社外の利害関係のないリーダー同士で、自分をさらけ出して議論を交わしたり、交流を深めることは自身の市場価値をいっそう高めたいと願うリーダーにとっては非常に重要です。異業種の優れたリーダーたちが集まる「R3」では、多様な価値観と触れ合うことで、強烈な刺激が得られるだけでなく、世界観や視野が格段に広がると同時に、客観的に自分を見つめ直すかけがえのない機会となるはずです。
本プロジェクトでは、第一級の理論とスキルを身につけるために、第一級の講師陣をそろえています。その分野の第一人者とされる学識経験者を招聘することで、リーダーとして不可欠な理論を段階的かつ体系的に学ぶことが可能となる本格的なカリキュラムに仕上がっています。
全10回コース(10ヶ月間)10:00~17:00(実質6時間/昼食休憩1時間)
このセミナーで学べること
2008年以降、次世代リーダー育成プログラム「R」の企画・運営を行ってまいりましたが、多くの気づきと学び、そして数え切れないほどの感動的な体験をさせていただきました。「人はいくつになっても変われる」というリーダー育成のたしかな手応えと、社風改革や理念浸透など企業力強化の一助として多くの企業様に貢献できたことは大きな自信となり、かけがえのない財産となりました。
この7年間、20代~50代のビジネスパーソン約850名を対象に、私が職場にうかがって、直接インタビューリサーチを継続して参りましたが、上司に対する不満でもっとも多かったのは、「説明責任の放棄」でした。仕事の指示を部下が受けたとき、「どうしてそうなるのですか?」と上司に質問すると、「知らんよ。上の方針だろう。いわれたとおりにやればいいんだ」と無気力な上司が27%、「いいからだまって働け」と高圧的な上司が18%、「おまえの意見は、聞いていない」というコミュニケーションを完全にシャットアウトする上司が11%、「そんなこという暇があったら、ほかにやることがあるだろう」と感情をあらわにする上司が7%、というやりとりが実際には起こっており、部下に対して説明がきちんとなされていない事実が浮き彫りになったのです。
経営陣の決定事項をよく理解していない上司もいれば、たとえ頭では理解していても咀嚼(そしゃく)して、自分の言葉で部下に伝えることが苦手な上司もいました。しかし、それらのすべてを紐(ひも)解いていくと、それは上司自身の、自分の頭で考えることをしない、すなわち思考力に大きな要因がありました。深くモノゴトを考えていないから、自分に対する自信も希薄となり、部下にも説明ができないのです。
まさに、こうした上司の意識を根底からくつがえし、深い思考力を養い、行動改革をもたらしてきたのが、次世代リーダー育成プログラム「R」です。その「R」をさらに進化させたものが、次世代リーダー育成プロジェクト「R3」です。豊富な指導実績に裏打ちされた緻密かつハードなカリキュラムと個別対応を軸とする充実したサポート体制は、他のリーダーシッププログラムとは一線を画しています。この機会にぜひ「R3」をご受講ください。
セミナー詳細
主催者情報 | 株式会社ニューエア |
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講師名 | 中村一八 |
参加費用 | 330,000 円 (税込) |
定員 | 30 名 |
カテゴリー | スキルアップセミナー |
タグ | 管理職育成 / リーダー育成 / 課長 |
参加対象 | 次代の経営を担うリーダー候補生(現在30代、40代の部長・課長等のミドル層クラス) |
参加条件 | |
申込期限 | 2015年4月14日 |
日時 | |
開場時間 | 13:00 |
会場 | ホテルモントレグラスミア大阪 |
会場住所 | 大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号 |
備考 | |
キャンセルポリシー |
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