4/22 採用難時代の中小企業新卒採用手法 有給インターンシップ・ワークプレイスメント

【「若手を採用したいが、優秀な人材が応募に来ない」
「新卒採用ってどういう風にやるの？」
〈中小企業採用担当者〉にお届けする新しい採用方法のご紹介です！】

▼このセミナーはこんな方におススメ！
　・若手を採用したいが、優秀な人材が応募に来ない
　・採用人数が少なく、大手就職ナビは費用対効果が悪い
　・合同説明会や学内生セミナーに参加しても、自社ブースへの来場が少ない
　・採用して退職してしまい、幹部人材が育たない
　・教育プログラムが整ってなく、新卒採用は難しい

本セミナーを受けると…
中小企業が抱える人材不足と、今後ますます採用難になる時代に、
どうしたら自社にあった若手人材の確保ができるか？
これからの採用手法、長く働いてもらえる人材の採用手法がわかります！

ワークプレイスメント（有給インターンシップ）は、
企業が求める人材を、全国230以上の大学・専門学校が加盟する国内唯一の学校公認ウェブサイトなどから、
学生を抽出し、企業に学生を派遣社員として送り出します。

企業は有給で受け入れ、学生は正社員が働く職場で実際の業務を就労体験します。

企業は求める人材と接点を持つことができるのと同時に、
自社の魅力や特徴を学生に職場で直接伝え、就職意欲を醸成させ、採用に結び付ける就業体験プログラムです。

本セミナーでは、このような新しい新卒採用ワークプレイスメントの方法についてご紹介させていただきます。