【建設業】の労務リスク徹底削減セミナー

■こんな労使間トラブルが急増しています！
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●営業や現場監督などが事業場外みなし労働時間制の
　対象外とされ、残業代を請求された！
●残業代として支給していた手当が認められず、
　未払残業代を請求された！
●労基署から、長時間労働の是正勧告を受けた！
●従業員が心筋梗塞、脳梗塞、うつ病を発症した！
●有期契約社員の雇い止め（契約不更新）が無効となった！
●パート社員に正社員と同水準の待遇を要求された！
●愛知県内の労基指導による【割増賃金】是正支払状況
　⇒100万円以上の是正支払事業場数：506件　総額5.6億円
　⇒1企業の最高額は、5471万円（建設業）



■御社は大丈夫ですか？こんな会社は要注意です！
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□２年以上、就業規則の見直しをしていない
□正社員向けはあるが、正社員以外の就業規則がない
□就業規則の内容と実際の運用が異なっている
□36協定や変形労働時間制など、必要な労使協定を締結していない
□期間満了ごとにキチンと雇用契約書を交わしていない
□残業時間が月80時間を超えている
□外勤者は定額の残業手当を支給している
□社員の残業や休日出勤をちゃんと管理していない
□退職者から辞表や退職合意書をもらっていない



■労使間トラブルにより、会社側を取り巻く厳しい包囲網
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・未払い残業代、解雇・雇止め無効請求専門の法律家による提訴
・ユニオン（１人で加入できる協同組合）の強烈な団体交渉
・社員の申告による、労働基準監督署の臨検（調査）と是正勧告
・インターネットで理論武装した問題社員の待遇改善の要求
・「ブラック企業」等の評判低下を招く、ＳＮＳや掲示板への書き込み