「希望退職の実務」〜施策の詳細と実行のポイント〜

　人員削減施策は、どの施策を選択しても難易度が高いですが、特に、比較的募集人員数の多い希望退職は、労務リスクやトラブルを回避するために留意事項を守りながら実施する必要があります。
　人員削減施策を成功させるためには、会社の状況を正確に分析するとともに、今後の経営計画に沿った新たな人事の在り方を明確にしなければなりません。そのため計画の策定から準備、実施に至るまで、慎重に進める必要があります。
　当社では、数多くの雇用調整のコンサルティングを実施させていただいております。本セミナーでは、数多くの雇用調整の実施事例から、人員削減施策である希望退職に限定した内容で開催いたします。