費用負担ゼロで、最大１００万円もらって、社員が動き、育つ会社が作れる？！助成金をフル活用して、社員の意欲・動き・能力...

このセミナーで学べること

今がチャンス！必聴の緊急セミナーです。

費用負担ゼロで、最大１００万円もらって、社員が動き、育つ会社が作れる？！
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助成金をフル活用して、
社員の意欲・動き・能力を高める仕組みを導入する方法　セミナー
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★費用負担０円で、最大１００万円もらえる？！
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助成金は、企業が負担した研修費の一部を助成したり、社員を一定期間
雇用した給与の一部を助成する、「経費助成型」がほとんどです。
しかし、今回セミナーでご紹介する助成金は、
実質的な費用負担がなくても、人事制度を導入し、それを実際に運用する
だけで最大１００万円もらえるのです！！


★中小零細企業に人事制度は必要か？
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●社員のやる気がない、不満やグチが多い
●思うように動かない、指示通り動かない
●能力が足りない、なかなか成長しない

これらの原因は、
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社員の意欲・動き・能力を高める「仕組み」がないこと
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そして、
「社員をやる気にし、育て、動かす仕組み」 が人事制度ですので、
むしろ、 『優秀な人材が集まりにくい中小企業』 にこそ、
必要な制度と言えます。


★人事制度を導入するメリット
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◎社員に求める成果や行動を明示することで、動きにブレがなくなる
◎評価のフィードバックにより、社員の長所短所を伝えることで育成が進む
◎昇給や賞与の根拠が論理的に示せるようになり、納得感が高まる
◎どうすれば昇進・昇格できるか明確になり、将来イメージが持てる
◎部下の評価基準を持つことで、管理職の指導力が飛躍的に高まる
◎定期的な目標や評価面接を行うことで、管理職と部下との関係が良くなる
◎理念の共有、目標意識、信頼と感謝の気持ちなど、良い風土が定着する
◎「会社のために…」「社長とともに…」という強い愛社精神や忠誠心が生まれる


★しかし…人事制度づくりは難しい
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人事制度設計をコンサルに依頼すると、通常の場合、６ヶ月～１年かけて、
百万円単位のコンサル料と・・・かなり高額になりますが、
できあがった制度で適正な評価ができず、評価結果を給与に反映できない…
なんてことがよくあります！


★使える人事制度を作って、助成金をもらいましょう！
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人事制度は使えない（運用できない）と意味がありません！
人事制度を運用することで、組織や人材が成長し動きが変わり、
結果として、会社の戦略実現、目標達成を可能にします。

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中小・零細企業の実情に合った、使える人事制度をつくって、
助成金をしっかりと受給する！
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のが今回のセミナーのテーマです。


★セミナーの内容
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◎助成金を受給するにはコツがある！
　【助成金を「確実・最短」でもらうための制度づくり】
◎人事制度づくりにおける陥りやすい間違いとは？
　【中小企業が成功する人事制度づくりのポイント】
◎人材・組織を動かし、育てるには、まずコレ！
　【評価、給与決定などに必要な『人材基準づくり』のコツ】
◎評価の精度を上げるには限界がある！
　【社員が納得する評価の仕方・伝え方】
◎給与、賞与、昇給が少ない！低い！…この不満にどう対処するか？
　【給与制度…無い袖は振れない中小企業が考えるべきコト】
◎なぜ使えない制度を作ってしまうか？どうすれば使える制度になるか？
　【使える（運用できる）制度にするために、やるべきこと】


★講師紹介
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坂 井 秀 一（さかいしゅういち）　
株式会社東海経営　取締役　コンサルティング事業部長
東海経営人事労務事務所　所長　社会保険労務士
愛知大学　経済学部　非常勤講師
中小企業の経営コンサル一筋20年余、個別コンサル実績は200社超。
存続発展のための『経営戦略立案』『ビジネスモデル構築』と、
経営戦略実現のための『強い組織づくり』…
【戦略】と【組織】の両面から中小企業経営者のサポートを行えるのが
最大の強み。
継続率の低いコンサル業界にあって、継続率８０％以上という数字が
クライアントの満足度、コンサル品質の高さを証明する。


★開催要項
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■日時　平成２７年８月１９日（水）13:30～16:00
■費用　３,０００円（税込）
■会場　愛知県産業労働センター(ウインクあいち)　１００８
　　　　愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
■お問合せ・お申込み先
　株式会社東海経営　〒441-8016　豊橋市新栄町字東小向70番地1
　TEL. 0532-34-5757 FAX. 0532-33-5450