＜採用担当者向け＞『メンタルヘルス対策0次予防／採用時にメンタル不調を見抜く適性検査の活用』

職場のメンタルヘルス対策は採用選考時から始まっています！！！

採用担当者の皆さん、こんな悩みごとはありませんか？

「入社後、数か月で出社が困難な状態に…」
「採用面接時の評価は高かったのに、配属先での評価は…」
「誰に内定を出したらいいか、最後の判断がつかない…」

等々。

昨今、入社後の適応不全による休職や職場での指導者の疲弊など、人材確保に関する課題が山積みであるのが現状です。
そういった中、入社前のメンタルヘルス対策＝0次予防への注目が高まっています。