改正・労働安全衛生法対策セミナー

今年2015年12月に労働安全衛生法が改正されることをご存知ですか？

従業員数が50名を超える事業所は全従業員に対してストレスチェックが義務化されます。

法律が改正されたからと言って、ストレスチェックを行なえばそれでＯＫと思っていると大間違いです。

ストレス値が高く該当者となった従業員の方から申し入れがあった場合は、産業医などの専門家との面談を了承しなければなりません。

その結果次第では、就業規則の変更や、労働時間の短縮や、労災対象や休職者となりその補償金の支払いなど、企業側の負担は増えるばかりです。

その事前の対策として様々な企業が取り組んでいるのが「残業時間の短縮」、「ノー残業デーの導入」、「フレックスタイムの導入」、「有給消化」などです。

しかし、これらの対策はお金をかけずに目先の簡単にできることしか実施しておらず、従業員のストレスの根源を軽減する対策には何一つ触れていません。

これでは従業員は長く働き続けることは愚か、優秀な人材の獲得にも今後影響してきます。

そこで今回のセミナーではメンタルヘルス対策や人事を担当する方と、その他の部署の方を交えて、集まった様々な企業の方々で「働きやすい会社」について話してみませんか？

様々な参加者の方と情報を共有することで、自社の問題点や改善策、メンタルセルフケアの気づきにもなります。


＜こんな方にオススメ＞
自社のメンタルヘルス対策について考えたい方
「働きやすい会社」について考えたい方
現在の仕事でストレスが溜まっていると感じる方

弊社の取り組みを社内研修で実践することで、従業員の方々のストレス値は大幅に減少します！