９０分でマスターする！経営者と人事責任者のための「社員の退職」「長期休職」を防ぐメンタルヘルス対策

このセミナーで学べること

2015年、従業員50名以上の事業所において「ストレスチェック」が義務化されました。
未だに具体的な対策を行えていない企業が多いのが現状ですが、
これは単純に「ストレスチェック」を行うことが目的ではなく、
その先にある「退職者・休職者の発生を防ぎ、企業としての生産性を向上させる」
ということが本来の目的となっています。

中小企業においては、従業員一人一人のマンパワーによる
営業を行っているケースが多く、半年に一度以上のペースで社員が
退職または休職しているという企業も珍しくありません。
そして、メンタル不調に陥った社員の業務効率は著しく低下するため、
企業としての利益（売上）も大幅に低下します。

さらに最悪のケースは、以前発生した電通事件のように、従業員のメンタル不調が悪化し、
鬱病が発症したり、訴訟を起こされ多額の慰謝料を請求されること。
前述の事件では、電通が原告側に対し1億6800万円の慰謝料を支払うことで和解しています。
仮に同様の事件が中小企業で発生した場合、それは企業の存続に関係する
大きな問題となることは必須。

社員の力を最大限に引き出し、尚且つメンタルヘルスに関する
トラブルを未然に防ぐため、経営者や人事責任者は
「いかにコストを抑え、効率的なメンタルヘルス対策を行うか」ということを
真剣に考えなくてはならない時代が来ているのです。

そこで今回のセミナーでは、メンタルヘルス対策に特化した研修プログラムで、
多くの経営者より信頼を得ている株式会社ジェイ・コミュニケーション・アカデミーより
代表取締役の治面地順子氏を招き、「社員がメンタル不調に陥ったり鬱になる要因」から、
ストレスチェックが義務化された今だからこそ導入したい、「簡単メンタルヘルス対策術」まで、
社内環境の整備に欠かせない情報をたっぷりと解説いたします。

本セミナーが、社員のメンタルヘルスに課題を抱える経営者や人事担当者の助けとなることを願い、
皆様のご来場を心よりおまちしております。