実例紹介！「ストレスチェック義務化」対応セミナー

このセミナーで学べること

■プログラム

15:00～15:30 受付

15:35～16:05 ストレスチェック法制化の概要
　　　　　　 ～ストレスチェックを用いた職場改善事例～

ストレスチェック法制化の狙いと従業員のケアについて解説するとともに、職場のストレスチェックをとおして問題点を抽出、現場を巻き込んだ改善活動を行った日立製作所の事例を紹介します。

　　　　　　 株式会社日立製作所

16:05～16:25 ストレスチェック法制化にシステム対応
　　　　　　 ～実施者・実施従事者の作業軽減のために～

ストレスチェック法制化に伴い、実施者・実施従事者にはさまざまな事務的な作業が発生します。「ストレスチェックサービス」は、データの匿名化により個人情報管理に配慮したシステムです。本来の対策や改善といった活動に集中できるよう、事務的な作業負担を軽減します。また、日立グループで従来より利用している「従業員健康管理クラウドサービス」の健診管理と面談・就業制限管理の機能による、心と体の両面での従業員の健康管理についても紹介します。

　　　　　　 株式会社日立製作所

16:25～16:45 疲労・ストレス度合いを数値化
　　　　　　 ～大切な従業員の方のストレス度を把握するために～

疲労・ストレスの影響を持続的に受けることにより、モチベーションの低下など活量の低下や、深刻な状況になると食欲不振などの身体愁訴（しゅうそ）、抑うつなどの精神疾患を招く恐れがあります。疲労の度合いやストレスの傾向を的確に把握するために、日立システムズでは『疲労・ストレス測定システム』を開発。これにより自律神経からストレス度合いを短い時間で測定し、客観的な数値で把握できるようになりました。問診と併用することでより精度の高いスクリーニングを実現する方法を紹介します。また、ストレス度が分かるデータを、商品開発などの分野で活用する方法についても紹介します。

　　　　　　 株式会社日立システムズ

16:45～17:00 質疑応答、個別相談

※プログラムは変更が生じることがありますので、あらかじめご了承ください。