Divergent Talking Vol.1 -「海外進出」&「選挙で決める人事」-

このセミナーで学べること

Divergent Talking Vol.1 -「海外進出」&「選挙で決める人事」-

記念すべきDGTvol.1のファシリテーター（司会）は、「短パン社長」こと㈱ピーアイ奥ノ谷圭祐社長に決定！SNSを駆使しエンターテイメント性の高い仕掛けで顧客との絶え間ない関係性構築を得意とする同氏が、当日は司会・ファシリテーターとしてDGTを盛り上げます！
※本セミナーは「パネルディスカッション形式」です。当日は、リアルタイムで質疑応答の時間もございます。

【第一部：海外進出で無惨にも失敗していく日系企業達が皆共通して犯した失敗とは？】

海外進出開始から、わずか３年間で9か国に進出。160店舗(国内110海外50)を展開するメガネのオンデーズ。特に中小の日系小売チェーンが軒並み苦戦を強いられる海外市場で、何故同社はこんなにも堅調に業績を伸ばすことができているのか？実際に現地で経験した驚きの実態や、日系企業の多くが犯す奇妙な失敗の数々を社長自ら語って頂きます。
さらに、5年で国内100店舗へと急成長し今秋には、いよいよ満を辞してシンガポールと中国（上海）に2カ国同時進出が決定したDr.ストレッチを率いる黒川 将大社長に、海外進出を目前に控えた今の会社の状況や、初めての進出に悪戦苦闘のマル秘エピソードをお話しいただき、「日系企業が海外進出に成功するためのルール」を紐解いていきます。

【第二部：自分の上司は自分で決める。選挙制度が会社を変えた！成長させた！】

オンデーズ・Dr.ストレッチ。今急成長中の２社が取り入れて、劇的に会社を改善し急成長の原動力としているのが「選挙で決める人事制度」。従来型のトップダウン型の人事制度を真っ向から否定し、「自分の上司は自分で決める」という理念で始めた、社員参加型のこのユニークな選挙制度は、両チェーン大躍進の原動力となり、テレビや新聞など多くのメディアにも度々特集され、次世代の人事制度として今、大変多くの注目を集めています。今回はその選挙制度の全貌と、具体的な方法論、そして選挙制度が会社組織にもたらした、変化をお話しして頂きます。

【第三部：懇親会】

登壇者の田中社長、黒川社長、ファシリテーターの奥ノ谷社長を交えて、自由に交流いただける立食形式の懇親会です。
（ご軽食とお飲み物をご用意しております。）