「希望退職の実務」　　〜施策の詳細と実行のポイント〜

　総額人件費の適正化や人員構成の歪み是正、ビジネスモデルや経営戦略を見つめ直す一環として人員削減を行う企業が多くみられ、希望退職を選択した場合、会社の状況を正確に分析するとともに、今後の経営計画に沿った新たな人事の在り方を明確にしなければならず、慎重に進める必要があります。
　本セミナーでは、数多くの雇用調整の実施事例から、希望退職の計画の策定から準備、実施について解説致します。