「優秀で“すぐに辞めない”人材だけが集まる求人広告の作り方」ｗｅｂ無料中継

このセミナーで学べること

一般的に求人広告を出せばドカンと人が集まるようになっています。
今まで最も集まりにくいとされていたコンビニの深夜時間帯の求人にさえも、1名の採用枠に対して30名を超える応募があるということも珍しくありません。
しかし、企業の現場における『人』に関する問題は、いまだ解決していません。
多くの経営者やマネジャーは、「採用しても、すぐに辞めてしまう」「スタッフが思ったように動かない」などという悩みを以前と変わらず抱き続けています。
そして、求人→採用→退職→また求人…という負のサイクルに陥り、従業員の定着率は依然低いままです。

このように、人員補充は十分できていたとしても、企業、店の『人』問題の根本的な解決に至らないのはなぜなのでしょうか？
それは、採用時点での人選がしっかりと行われていないからです。
もちろん採用後の教育はとても大切です。しかし、それ以上に、採用時点での見極めは大切なのです。
人が元々持ち合わせている素地は、簡単に変えられるものではありません。
なので、自社（店）にとって相応しい人材を集め採用していくことに、本来はもっと力を注ぐべきなのです。

本セミナーでは、自社（店）にとって必要と思われる人だけを集めるための求人広告の方法についてお伝えいたします。