10/4 半年後の成長フォロー！新入社員フォローアップ研修

このセミナーで学べること

４月開催の「仕事の基本とビジネスマナーを学ぶ！新入社員研修」から半年が経つ中で、

・自分は当初の目標通りに成長しているか？
・何ができるようになり、何がまだできないか？
・会社から求められる社員像に近づいているか？
・仕事やマナーの基本の型を外れて我流になってしまっていないか？

こんな疑問はありませんか？

この半年の節目でこれらの振り返りと内省の時間を設けましょう！

講座の半分は半年間の振り返り・復習にあて、
残り半分は実践的なスキルアップの内容です。

ビジネスマナー、コミュニケーション、問題解決、報連相など、
若手社員が期待されながらなかなかうまく いかないことの多いスキルの学びと定着に焦点を当てます。

※４月の「仕事の基本とビジネスマナーを学ぶ！新入社員研修」に
参加できなかった方のお申込みも、受け付けております！


＜講座内容＞

●半年間の振り返り
●ビジネスマナーの復習
●社会人に必要な顧客意識・問題意識・コスト意識
●報連相のポイント
●人を動かすコミュニケーションのポイント
●気持ちの良い話の聴き方
●スピーチの組み立て方
●会議・ディスカッションの進め方
●グループディスカッション
●行動計画シートの作成


◆講師情報◆
宮川 淳哉
株式会社ワンネス・コンサルティング　代表取締役
いい会社創りコンサルタント・中小企業診断士
2003年に東海地区最大規模のコンサルティングファームのアタックスグループへ入社。組織成長支援・人事制度・研修・人財育成、経営計画などで350社を超える中堅・中小企業から上場会社までの変革の場をリードする。
2011年に（株）ワンネス・コンサルティングの立上に参画。グループ会社税理士法人鶴田会計とともに、経営者・後継者のいい会社創りを経営と税務の両面からサポートしている。
経営者・後継者向けをはじめ、全国で400回以上の研修、講演・セミナーの実績がある。

大嶋　愛
AI Manners Office　代表
大学卒業後、自動車販売店に入社し、受付業務に就く。
『問題児』のレッテルを貼られてスタートするも、主体性を高く評価され、1年目に新人努力賞を受賞する。
2006年、マナーを身につけることにより、心の『豊かさ』と『強さ』を得た自身の経験を活かし、マナーズプロデューサーとして活動を始める。
これまで企業・学校法人にて1,000回以上の登壇実績を誇る。
言葉と行動に影響を与える「心のあり方」にこだわった研修は、丁寧でわかりやすいと好評で再オファーが絶えない。