「コーチングでメンバーが自然と動き出す」リーダーシップ実践講座

このセミナーで学べること

当講座の大きな特徴は
リーダーシップメソッドの再現性の高さです。


なぜならば、
①結果を出すために「何を学ぶか？」よりも「どう変われるか？」に焦点を当てたプログラム
②講師自身がグローバルスタンダードのリーダーシップメソッドを忠実に実行し、圧倒的な成果を出してきた実体験を心理学を応用して体系化したプログラム
だからです。


受講されると、
①ダイバーシティ（多様性）をチームの強みに変えるリーダーシップメソッド
②メンバーが自然と動き出し、望む成果を出せるチームへと進化するリーダーシップメソッド
が理解でき、実際に成果を出せるビジョンを描くことが出来ます。

そして、
頭で理解するだけでなく、体験でその実感値を高めるので、
次のような気持ちになります。（実際の受講者の声）

「部下と今すぐにでも話がしたい」

「コーチングを部下育成に使うイメージができた」

「コーチングの効果やそのエネルギーを体で感じた」

「使う言葉とその話の先にある目的がいかに重要であるかが腑に落ちた」

「内容を社内で共有するよう、帰ったらすぐ会議を開く」

「自分の心の整理ができた」


教えるのはケンタッキー・フライド・チキンで5000人の人財を現場で育成してきたプロコーチで（株)みらい創世舎代表の森泰造です。
定員8名でじっくりと納得しながら学んでいただきます。


【２つの参加特典】
①人員採用と育成で地域一番店になれる実践100のチェックリスト
②あなたの問題を解決に導く秘密のプレゼントあり（会場でのお楽しみ）


【受講者の感想（2017年3月5日開催分のアンケートより）】

「もともとの自分のビジョンを思い出した」
Aさん 営業職　20代

“リーダーシップ”“コーチング” この2つは今後必ず必要になるだろうと思っていたのと、
今の組織における1番の課題だと思ったので参加した。（受講したことで）もともとの自分のビジョンを思い出した。今日学んだ事は絶対に必要だった。リーダーの役割を確認できるセミナーだと思う。


「人生が楽しくなる方法がわかる」
Bさん 看護師　30代

職場のスタッフの意識をアップさせるにはどうしたら良いかと考えて参加した。コミュニケーションの大切さを再認識。コーチングを身に付けて、習慣化させ、スタッフの気持ちを知り、ビジョンを明確にすることで、（私も）一緒に成長していけそう…と思いました。


「コーチングってものがわかりやすいセミナー」
Cさん 飲食業、代表取締役　30代

「私にこう言われてあなた自身はどう思うか?」という（コーチングのワークでの）質問が、勉強になった。自分が上司なので、その質問は出てこなかったのだと思います。
具体例（の紹介）や、ワークなどもしてもらい、とてもわかりやすかったです。


「コーチングについての学び、気づきを与えてくれた」
Dさん　会社員　本部長

自主性、主体的社員の育成能力を身につけるために参加しました。
コーチングの原理原則に触れ、学び、気づきを与えてくれるセミナーでした。

「リーダーシップの本質を学べるセミナー」
Eさん　セミナー講師、コーチ　 30代

リーダーとしてビジョンを持つこと、見せることの大切さに気づきました。自分もそんなリーダーとして活躍の場を作っていきたいと思います。
リーダーとしてのあり方や、やるべきことが端的に学べました。


「自分を見直して、周りも幸せにできるコツを手に入れられる講座」
Fさん　会社員、課長代理　30代

コーチングの習慣化の過程でブレがないか確認したくて、今回は再受講しました。
このセミナーを受けることによって、私はセルフコーチングにより、自身を明確化していきたいと思うようになりました。ビジョンを共有するためには、自身も見直してクリアになっておくことが大事であること、かつビジョンの共有はとても幸せなことだと実感しました。


「コーチングをやさしく教えてもらえる。わかりやすい！」
Gさん 医師 40代

リーダーシップとコーチング、両方学べると思ったので参加しました。フィードバックの重要性、コーチングの日常への取り入れを取り入れる方法など貴重な情報を得られたと思います。
少し硬くガチガチに捉えていたコーチング、もう少しリラックスしたほうが（私の）クライアントにとってもベターだと実感しました。経験談も興味深かったです。

　人材採用難、消費目的の多様化、あふれる情報、変化の激しい世の中で、そこに身をゆだねてしまっている従業員の方は少なくないでしょう。「問題さえなければ良い」「何かあったら責任は取りたくない」という発想で働く従業員は、未来を創るリーダーとなりえるでしょうか？
　自分らしさを発揮し、働き方や生き方を自分で主体的にコントロールできる人財を育てることで、自らワークライフバランスを取れるメンバーが増え、且つ組織の生産性も向上させることができます。
　またこれからの時代は、様々な価値観を持つ人々を一つにまとめ、同じ方向に主体的に向かわせる能力を持ったリーダーがこれまで以上に必要となってきます。

　当セミナーを、これらの時代のニーズに応え思いを成果として実現できる人財になれる、また育成できる大切な機会としてお役立てください。
　

　株式会社みらい創世舎は『誰もが自分らしさを発揮して楽しく豊かに働ける社会を実現させる』ことを目的として当セミナーを運営しております、みなさんの応援団です。