残業と解雇問題を徹底対策！従業員との上手な付き合い方セミナー

このセミナーで学べること

問題社員をあえて雇っている人は、誰もいません。


誰しも、「うちの会社に入って活躍してほしい」

「その能力を生かして、仕事をしてほしい」



と、その人の持っている知識・能力・経験・人間性を評価し、

自社で活躍することを期待して、採用をしているはずです。



私たちは、長年中小企業の経営者様とお付き合いをさせていただき、

また多くの労務トラブルの現場に立ち会ってきました。


その中から、言えることが一つあります。

それは、「知っているのと知らないのでは、結果が大きく変わる」ということです。



・雇用契約を結ぶ際に押さえておくべき項目は？

・労働時間ってどこからどこまで？

・残業代はいつまでさかのぼって支払う？

・残業代請求をされないための、仕組みは？

・突然内容証明が送られてきたら、どう対応する？

・問題社員との上手な付き合い方とは？

・解雇ってやっていいものなの？

・解雇ってどうやってするの？


知ってさえすれば、ちょっとした対策さえしておけば、
悩む必要はなくなります。


今回は、労働相談件数の大部分を占める【未払い残業代】と【解雇】に特化して、

今すぐできる労務管理のポイントと

起こってしまったときの対応策について、


労働法を知り尽くした２人が、お伝えします。



【第一部】団体交渉から会社を守る未払い残業代対策（講師：弁護士　向井蘭）

１. 外部ユニオンから団体交渉の申入れがあったら
２．労働組合への対応、これをしてはいけない
３．残業代問題から会社を守るには？
４．退職社員からの残業代請求!?ケース別対策事例を公開！
５．残業代単価に入れない上手な手当の支払い方とは？



【第二部】退職してもらいたい社員を上手に辞めさせる処方箋（講師：特定社会保険労務士　佐藤広一）

１．本当に解雇はイケナイことなのか？
２．「退職の勧奨」という合意退職に全力を注ぐ！
３．普通解雇のしかた
４．懲戒解雇のしかた
５．整理解雇のしかた
６．非正規社員の雇止めはできる！
７．潜在労務リスクをあぶり出してソリューションを