【賃金セミナー】　弥富式賃金制度 － その仕組みと実践の工夫

このセミナーで学べること

＜主なセミナーカリキュラム＞

〔責任等級はどう区分するか〕

　●責任等級を正しく理解できているか？　教科書通りの区分・定義がすべてではない。
　●多様化する雇用形態　ー　部下なし管理職、専門スタッフの位置付け

〔基本給と昇給ルール／手当の設定法〕

　●自社に合わせた水準で設定するには
　●昇格への意欲を削いでいないか？　基本給設計の注意ポイント
　●スーパー社員、問題社員の給与改定の工夫
　●時短・地域限定・嘱託再雇用など多様な働き方への対応

〔評価手法と給与改定への反映〕

　●成績評価の基本手法と応用例
　●自社流アレンジでもこれはやってはいけない　－　誤った評価のやり方
　●評価結果を毎年の給与改定に反映するルール

〔賞与の決め方〕
　
　●総原資を決めてから個人別支給額を割り出す基本計算式
　●経営者裁量分の幅は？
　●目立った成果／問題社員への対処法

※内容は一部変更となる場合がございます。

＊お申し込み手順
　①　賃金管理研究所のホームページよりお申し込み下さい。
「セミナー情報など」＝＞「1月　賃金制度セミナー」のページにある「セミナーお申し込み」ボタンをクリックすると入力画面が開きます。必要事項を記入の上、お申し込みをお願いします。

　②　当社にて受け付け確認後、追って受講票・ご請求書等を郵送致します。