−“ストレス耐性が高い！間違いのない人材”を見抜いて獲得する−『金の卵＆銭箱人材獲得セミナー』

このセミナーで学べること

経営者、新卒および中途採用責任者の方、必読です！

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

−“ストレス耐性が高い！間違いのない人材”を見抜いて獲得する−
統合型市場価値測定テスト（採用版）を活用した『金の卵＆銭箱人材獲得セミナー』

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◆セミナー概要◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　
========================================================================
“期待はずれ”の採用を防ぎ、成果を出し続ける人材を獲得するための
『具体的な対策』をご紹介します！
========================================================================

このような思いを抱えている採用担当の方はいませんか？

●『ゆとり世代』の新卒採用に戸惑いがある
●現場で求めている人材と採用人材に“ズレ”が生じているようだ
●次世代を担うコア人材となる新入社員を採用したい
●採用面接では好評価だったのに、蓋を開けてみると期待外れだった
●コストをかけずに、自社の採用システムを改善したい
●年々、新入社員の“ストレス耐性”が低くなっている気がする
●メンタルヘルス不全の社員が増えてきた
●人材紹介会社に登録しているが、求めている人材がなかなか紹介されない

今回、開催いたしますセミナーでは、これらの課題を解決するとともに、
具体的な対策として『日本人財銀行』と『統合型市場価値測定テスト（採用版）』
を併せてご紹介します。

◆セミナー内容◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1.受身の人材採用の時代の終焉〜狩猟型の採用担当者が求められる〜
2.「日本人財銀行」のしくみと活用方法
3.間違いなく成果を出し続ける人材を見抜く
4.応募者の“ストレス耐性の高低”をこうして見極める
5.人材力におけるＯＳとアプリケーション　
6.「採用版市場価値測定テスト」の活用方法　（予定）

○●市場価値測定テストを無料でご体験！！！●○
事前に市場価値測定テスト（採用版）を無料で社員様５名まで受検いただきます。
尚、公平な評価、有用性判断の観点から、セミナーに参加される方は受検を控えていた
だくことをお奨めいたします。テスト結果は、セミナー当日に配布し、フィー
ドバックを行います。

◆前回セミナー参加者の感想◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

・欲しい人材を評価する上で、自立型人材というコンセプトはマッチしている。
・今後の人材採用を考える上で、大変に参考になった。ツールの導入を検討したい。
・紹介会社の保有する人材をサーチし、スカウトを入れることはユニークだ。

★大変好評を頂いております。ぜひご参加をお待ちしております。

◆当プログラム導入先企業（抜粋）◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　

日本を代表するリーディングカンパニー（トヨタ自動車、ＮＴＴグループ、三井
住友銀行、日産自動車、資生堂、日立製作所、ＫＤＤＩ、ベネッセコーポレーシ
ョン、キリンビール、富士ゼロックス等）を中心に、外資系及びベンチャー企業
を含め、規模や業種を問わず受諾しております。

また、市場価値測定研究所は、”市場価値測定のパイオニア”として日本経済新
聞、朝日新聞、プレジデント、アエラ、日経ビジネス等の紙媒体、ＮＨＫ「ＮＨ
Ｋスペシャル」やテレビ東京「ワールドビジネスサテライト」等、テレビでの実
績も多数ございます。