※初開催!!※『魅力会議＠博多』～元キャストが伝授☆メンバー全員が笑顔で主体的に動く“ディズニーに負けない最高の職場”を創る...

このセミナーで学べること

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　　　　　　　～『魅力会議』はこんな方々にご参加いただいてきました～
・部下やビジネスメンバーのモチベーションを向上させたいリーダー職の方
・なにより、自分自身のモチベーションや感情のコントロールを学びたい方
・従業員の人材育成の方向性を模索している経営者の方
・ディズニーキャストが「前向きで明るい」理由を知り仕事やプライベートに活かしたい方
・心理学やコーチングを学んでいる方やその学びをより深めたい方
　
　　　　　　　より詳しい情報はHPでチェック！！『魅力会議』で検索を！！
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　　　　顧客満足度を高めるには、まず従業員満足度を向上させることが不可欠。
　　　　　　　　- 株式会社オリエンタルランド 代表取締役会長兼CEO　加賀見 俊夫
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　　　　「いやいや、褒めるだけなら私もやってるよ…」
　　　　「褒めるのが良いのはなんとなくわかってる」
　　　　「褒めてばかりじゃ調子に乗るでしょ！！」

たしかに！！その声はよ～くわかります。
しかし、このような不安がつのる原因はただひとつ！！

　　　　「闇雲にただ単にほめているだけ」…だからです。

ディズニーには『ほめて伸ばす』効果を最大限発揮するために
キャストをほめるための3つのルールがあります。

　　　【ディズニーには、明確なほめる“基準”があります。】
　　　【ディズニーには、心に響く“ほめ方”があります。】
　　　【ディズニーには、互いをほめ合う“仕組み”があります。】

リーダーであるあなたの「ほめ方」にこのディズニールールを1つでも加えることで
「ほめること」への不安は消え、さらにはスタッフの仕事へ対するやりがいや自己成長感、
さらには安心感などを満たす“心の従業員満足度”を高めることができます。
その“心の従業員満足度”の向上こそが、
助け合い、アイデアを出し合い、新しいことに挑戦し、成果を生み出し続ける
強力なチームに変わっていく全てのスタートとなるのです。

『魅力会議』で学べる内容の一部をご紹介します！！
あなたの職場にもディズニーのハピネスマインドを取り入れて、
いつもパークにいるようなワクワクのチームを創ってみませんか？

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　　　　　①：たった一言でメンバーが変わる「リーダーがとるべきメンバーの見方」
　　　　　②：ディズニーが意識している「ほめる」ことの本当の意味
　　　　　③：今すぐできる！心に響く「ほめ方」実践法
　　　　　④：“心の従業員満足度”を仕組み化する
　　　　　⑤：キャストがディズニーブランドを崩さず臨機応変な対応が出来る秘密
　　　　　⑥：職場のメンバーの中で一番重点的にコミュニケーションをとるべき相手
　　　　　⑦：「コミュニケーション」は『観覧車』で表現することでシンプルになる
　　　　　⑧：ボードゲームを使ったコミュニケーショントレーニング
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職場の人間関係や、より良い仕事をしようと日々奮闘しているすべての人々に
この『魅力会議』を届けます。
ご参加いただくにあたって必要なものは、
ディズニーランドへ行くときのようなワクワクした気持ちだけ！！
皆様と『魅力会議』でお会いできますことを楽しみにしております。