10/25 管理者向けストレスマネジメント～メンバーがイキイキと働く職場つくり～

このセミナーで学べること

近年、労働環境の厳しさからメンタル不調を起こし、精神障害による労災認定が増加の傾向にあります。
厚生労働省では、2015年12月から従業員50名以上の企業に対して従業員のストレスチェック制度を義務化し、従業員のメンタル不調を早期発見・早期対応する対策を進めています。

ラインケアとは、職場の管理・監督者が職場環境などの改善をしたり、部下のいつもと違う様子にいち早く気付き、個別指導や相談にあたることです。
メンタル不調は本人が気付かないうちに進行するため、上司が早期に気付くことで、症状が軽いうちに対応することができます。

本セミナーでは、部下のメンタル不調のサインを学び、メンタル不調の早期発見・早期対応法を学ぶことができます。
また、メンタル不調者を出さないための職場をづくりを考え、取り組むことで、生産性を上げることにもできるのです。


＜講座内容＞
●メンタルヘルスの基礎知識
●管理監督者の役割
●ストレス管理チェック
●メンタル不調のサイン
●メンタル不調の早期発見
●メンタル不調の早期対応
●聞く力チェック
●パワハラ度チェック
●メンタル不調者を出さないための職場づくり


◆講師情報◆

大嶋　愛　《AI Manners Office　代表》

大学卒業後、自動車販売店に入社し、受付業務に就く。
『問題児』のレッテルを貼られてスタートするも、主体性を高く評価され、1年目に新人努力賞を受賞する。
2006年、マナーを身につけることにより、心の『豊かさ』と『強さ』を得た自身の経験を活かし、マナーズプロデューサーとして活動を始める。
これまで企業・学校法人にて1,000回以上の登壇実績を誇る。
言葉と行動に影響を与える「心のあり方」にこだわった研修は、丁寧でわかりやすいと好評で再オファーが絶えない。


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