[大阪開催] フランクリン・コヴィー・ジャパンの監修を受けて提供しているジェイックの「７つの習慣(R)」２日間研修プログラ...

このセミナーで学べること

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ セミナープログラム
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

１．「７つの習慣(R)」の全体像
　【演習】本気のじゃんけん、本気の拍手
　【動画】「７つの習慣(R)」の基本的思想 『効果性』とは？
　・インサイドアウト(R)の考え方　「問題が自分の外にあると
　　考えるなら、その考え方こそが問題である」
　・「７つの習慣(R)」がマネジメントに与える影響とは？
　・成功の連続体(R)「依存⇒自立⇒相互依存」を理解する
　・飛躍的に変化するのに必要な『パラダイム(R)転換』
　【動画】パラダイム(R)を変えないと望む成果は得られない
　【演習】私のパラダイム(R)転換
　・ガチョウと黄金の卵の動画から学ぶP/PCバランス(R)
　【演習】あなたの「P」と「PC」は何ですか？

２．第一の習慣　主体性を発揮する(R)
　【動画】自分の天気を持つって、どんなこと？
　・主体的 vs 反応的　最大の違いとは？
　・無駄なイライラを排除し、楽しい毎日を送る方法
　・コントロールできるものに集中すれば、状況は改善する
　・影響の輪(R)に入るものと入らないもの
　・他人にコントロールされる人生、
　　自分がコントロールする人生、どちらが幸せか

３．第二の習慣　目的を持って始める
　・すべてのものは２度創られる！知的創造と物的創造
　・人生の目的『ミッションステートメント』
　・【動画】ミッションステートメントは仕事に役立つのか？
　・「面白い仕事はない。仕事を面白くする人間がいるだけだ」
　・ミッションステートメントを作る方法
　　１）役割ごとに考える
　　２）自分自身を知るための12の質問

４．お客様が『７つの習慣(R)』を導入する理由
　・ジェイックオリジナル「７つの習慣(R)」2日間研修の概要
　・「７つの習慣(R)」を導入する７つの理由
　・「７つの習慣(R)」研修導入の効果


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■受講者の声
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
既にこの研修を受講された、中小企業の社員の方々の受講レポートから、一部を抜粋してご紹介いたします。どのようなことに気づいていただけるか、イメージの助けになれば幸いです。

（業務部長/59歳）
「50代60代のメンバー８人でチームを組んだ。この年になると『もう勉強なんて』と思っていたが、人生最後まで勉強で目的を持って日々努力をしていかなければと思った。また、『このまま平凡に暮らせれば』と思って、好き勝手なことばかりしている、平気で人に迷惑をかけている自分を発見できた」

（営業事務/27歳））
「私は、補助的な業務に就くことが多く、その立場を受け入れていたので、自分で環境をつくるのではなく、環境にあった自分をつくるようになっていた。「７つの習慣(R)」を学んで、それは無意識に責任を外的要因に転嫁している部分があったのではないか？と気付かされた」

（支店長/55歳）
「この年齢になると、自分を変えることは非常に困難だと思っていたが、勇気をもって変わらな ければならないことを学んだ。自分が変われば、支店も変わるかもしれない」

（人事/29歳）
「以前は、部下や他の部署の人に対して『なんでこうしてくれないんだろう』と思っていましたが、今では『相手に動いてもらうためには私はどうすればいいだろう』と考えるようになりました」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■セミナーについて、多くいただく質問です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ｑ．どんな人が参加しますか？
Ａ．従業員100名前後の経営者・役員の方が多く参加されています。代表の方が幹部社員の方を一人連れてご参加されるというケースが非常に多いです。セミナーの中で他の方とお話できる機会もございますので、名刺交換など、是非交流を深めていただければと思います。

Ｑ．なぜ、無料なんですか？
Ａ．企業様の研修効果に対する不安を解消するために、無料のセミナーを行っています。私たちは普段、企業様から社員教育に関するご相談を受け、研修を実施していますが、「本当に研修の効果が得られるかどうか？」「社員の行動が変わるかどうか？」不安に思われている経営者の方が非常に多いのが実情です。そこで、 まずはプログラムを実際にご体感いただき、確信をもっていただけた場合にのみ、研修実施をご検討いただく、という方法をご用意させていただいています。


--

※「７つの習慣(R)」はフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の登録商標です