人事戦略セミナー 「人手不足と余剰人員の解決につながる人事制度の見直しの秘訣」

このセミナーで学べること

人手不足時代、人財の採用や確保が難しい中、採用施策や働き方の見直しが優先され、雇用継続によるシニア社員への対応課題が先送りされています。
シニア層がポジションを占有していると、次世代のマネジメント層が育たない他、若手社員から「これからの自分のキャリア」を不安視する声が上がり、折角採用できた社員を失う要因になってしまいます。

これは、「社員にいつまで、どのように働いて欲しいか？」という社員の退職に関する方針が定められていないことに原因があります。

今回のセミナーでは、社員のキャリアのピークに着目し、企業におけるシニア世代に対する雇用のスタンスを3つのタイプに分け、それぞれで必要となる人事評価制度や研修の仕組みをご紹介します。

また、第2部では、社員の退職の施策として欠くことのできない退職金制度の見直しについて解説しますので、これから退職金を見直そうと思っている人事の方も、退職金の意義を感じていない経営の方も、大歓迎です。是非ご参加ください。