【無料】採用適性検査EiKBⅡご説明セミナー

このセミナーで学べること

EI（感情能力）理論から生まれた採用適性検査“EiKBⅡ”

メンタル不全を訴える従業員が増えてきている今、採用の時点で
メンタル不全のなりにくさ（＝ストレス耐性）を測ることの重要性が増しています。

また、新卒入社3年で35％もの人材が退職していることも事実。
若手社員のリテンションの重要性も増しています。



“EiKBⅡ”の特徴は2つ。

　１．ストレス耐性の強弱がわかる
　２．採用企業と受検者の適合度がわかる

つまり、入社後メンタル不調になりにくく、採用のミスマッチで
早期退職しない応募者を選考課程で見極めることができるのです。

セミナー当日は、『EiKBⅡ』の概要･特徴、トライアル受検（事前）の結果をお返しし、
診断内容、実施･導入時の活用方法などについて、詳しくご説明いたします。



【 検査概要 】

　● 検査でわかること ： 潜在的なストレス耐性、企業風土との適合度、12項目の価値観
　● 質問方式 ： 36問5択式（強制選択法）
　● 所要時間 ： 平均回答時間/7分
　● 実施形態 ： Webテスト（PC/携帯/スマホ）
　● 対象範囲 ： 学生（新卒採用）社会人（中途採用）既存社員
　● 実施料金 ： ひとり500円より（消費税別途）


【 EiKBⅡの特徴 】

　● 「潜在的なストレス耐性」と「企業風土との適合度」を測定
　● PC/携帯/スマホからのWeb受検
　● 検査結果のアウトプットは単純明快
　● ひとり500円よりと、とにかく低コスト
　● 虚偽回答が困難な「強制選択方式」を採用


【 このような企業様にお勧め 】

　● 採用後に長く定着し、なおかつ、自社風土に適合して活躍してくれる人材を求めている企業様
　● 適性検査にかかる時間･労力･コストなどを見直したい企業様
　● 検査結果を育成時や配属時の参考資料としても使いたいとお考えの企業様