働き方改革関連法成立！「これならできる！長時間労働是正の取り組みと企業の労働時間管理」

働き方改革関連法案の中でも長時間労働是正については、大企業で2019年4月、中小企業では2020年に施行されます。
1ヵ月間100時間、1年間720時間の時間外労働上限規制が労働基準法に記載されることにより、この上限を超えて働かせた場合は明確な法違反となります。
各企業、今までのような表面的な残業対策ではなく抜本的な本質に切り込んだ労働時間管理強化や見直しが不可避な対応となりそうです。

誰もが普通に「働き方改革」と口にするようになり、いよいよ人事労務担当者としての本領を発揮する時がきました。
本セミナーでは社内人事労務改革案の立案イメージに役立つお話をさせて頂きます。