【満席】（9/14虎ノ門）「無料：働き方診断付」”多様な働き方”を導入して採用力と定着率をアップさせる方法

このセミナーで学べること

政府が言う「働き方改革」とはいったいなんでしょう。中小企業はもちろん、大企業の人事マンでさえ「具体的に何から手をつければいいの？」というのが実状です。

そこで、当協会は「採用、育成、定着」を一気通貫で支援する観点から、「働き方改革」の10テーマを、経営者目線の「働かせ方改革」としてお伝えしております。
まずは、働き方改革の全容を知り、第1弾の「多様な働き方」について学んでみませんか？

働き方改革とは？
働き方改革の全体像
なぜ、社員区分の見直しが必要なのか？
正社員と非正規社員
これまでの社員区分の考え方（６パターン）
“労働条件通知書”に記載されている内容
労働契約とワークスタイルの関係
追加される条件１:限定性
限定性を考慮した正社員の６パターン
追加される条件２：残業の有無
「６つの社員区分」×「12種類の働き方」＝ワークスタイル72パターン
ワークスタイルの72パターン（１）
ワークスタイルの72パターン（２）
社員区分ごとの労働条件・処遇の違い
社員区分ごとの労働条件通知
社員区分ごとの就業規則整備
助成金の活用
キャリアアップ助成金・正社員化コース
平成30年４月からの変更点（正社員化コース）
申請フォローチャート
工程管理表（制度導入・助成金申請スケジュール）
申請・添付書類チェックリスト
転換制度の導入
社員区分ごとの就業規則