求められるのは、支援型リーダー＋パーソナル・リーダーシップ！ 「リーダーシップ3.0、そして4.0」ワークショップ

このセミナーで学べること

　
社会・経済をとりまく環境の変化とともに、求められるリーダーシップのあり方も大きく変化しています。
　　
激変の中でも自社を持続的に成長させていくためには、
時代や成長ステージにあわせて経営トップやマネジメント陣が
そのときどきに適切なリーダーシップを発揮することが重要なポイントとなります。

果たして、これからの時代に求められるリーダー像、フィットするリーダー像とはいかなるものなのでしょうか？
　
　
そこで本ワークショップでは、リーダーシップの歴史とともに、
「リーダーシップ3.0」「リーダーシップ4.0」という概念、フレームワークを皆さまにお伝えしつつ、
参加者各位、個々人に適したリーダーシップスタイルをご確認いただき、
今後のリーダーシップの発揮のされ方に関する実践ワークを行います。
　
　
講師としてお迎えするのは、
早稲田大学卒業後、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院、NEC、マッキンゼー、ユニデン人事総務部長、アップルコンピュータ人事総務本部長を経て独立、
現在は慶應義塾大学理工学研究科 特任教授もされており、リーダーシップの指導、キャリア開発などで知られる小杉俊哉氏です。
　
　　
自社の組織が活性化し、参加者ご自身もリーダーとして活躍するための、
組織と個人の両面からみるリーダーシップについて、
確認・体得頂ける貴重な機会となりますので、
ぜひ、この機会をお見逃しなくご参加ください！



■■このような方におすすめ■■
◎経営者、管理職など組織や御自身リーダーシップの
　在り方に課題を感じている、あるいは模索されている方
◎ご自身の働き方、キャリアについて見直したい方
◎チームのパフォーマンスに個々の力が十分に発揮されていないとお感じの方
◎部下のマネジメントにお悩みの方
◎持続的に企業を成長させるため、組織力を強化したいと思っているが、具体策にお困りの方



■■本講座の特長■■
◎リーダーシップという
　”the most studied, and the least understood area”を
　分かりやすく捉え直すことができます
◎上記によって、自社や自身のリーダーシップの在り方を見つめ直すきっかけになります
◎時代の変化に対応できる柔軟なリーダーシップを手に入れるために
　どのようなアクションが必要か具体策をお持ち帰りいただけます
◎多様な人財が活躍できる風土の作り方を知ることで、組織の持続的な成長へとつながります
◎講義後の講師を交えての懇親会では、業界の垣根を越えてのネットワークを
　構築いただけるとともに、組織の課題解決について情報交換いただけます。



■■予定プログラム■■

【講義・ワークショップ】
・リーダーシップのタイプを歴史観をもって振り返る
・自律とは何か？社員の自律がなぜ必要か？
・自律型組織、それはどのようにして作れるのか？
・質疑応答　　など

【懇親会】
～講師を交えての交流会～
新しいつながりの場としてご活用ください。
（セミナー会場近くのお店にてお食事・飲み放題付き）