【鹿児島】経営者向け・２０１９年度 公的支援制度活用説明会 　〜人手不足時代の中小企業の対策方法〜

このセミナーで学べること

２０１８年度は年間２万人超の経営者の方が参加いただきました。
参加後アンケートの満足度は９９．５％。
是非ご期待下さい・・・！

本申請説明会の開催時間はおおよそ「約１２０分」、参加費用は「無料」になります。

------------------------------------------------------

～参加企業さまのメリット～

　○ご参加いただいた際に得られる、御社のメリットを箇条書きでまとめてみました。
　　他にもたくさんのノウハウをお伝えしますが、まずはこちらの４点をご参照ください。
　　（参加費も無料のため）決して損はございません。

　　１２０分の説明会で得られるもの
　　　１．受給可能な「助成金の種類と総額」が計算できる
　　　２．有効な人手不足対策を知ることができる
　　　３．毎年数百万円の助成金を獲得する「ノウハウ」が分かる
　　　４．申請の手間とリスクを大幅に軽減できる

------------------------------------------------------

～申請説明会のスケジュールはこちら（約１２０分）～

　○当日はこちらの流れで進めてまいります。書類の数がたいへん多く、どうしても申請の手間がかかってしまいますが、
　　弊社で用意した各種テンプレート・申請書類パックなどを上手く活用し、出来る限り楽に申請できるよう支援いたします。
　　　１．公的支援制度（助成金・補助金）の基礎知識
　　　２．人手不足対策に有効な５つの方法と事例
　　　３．中小企業が人材採用に成功する方法
　　　４．２０１９年度の最新助成金のご紹介
　　　５．具体的な申請方法の説明(申請書類など)

　○助成金の受給条件はこちらの３点になります。

　　下記３点に合致されている企業は、ほぼ全ての助成金を受け取ることが可能です。
　　参加前に一度ご確認をお願い致します。

　　　□　雇用保険、社会保険に加入している
　　　□　半年以内に会社都合の解雇をしていない
　　　□　その他、労務上の犯罪を犯していない

------------------------------------------------------

～中小企業の人手不足対策のご紹介例～

　○当日は中小企業にとって有効な人手不足対策の方法を具体的にご紹介します。

　　・ダイレクト・リクルーティング　　※人気Ｎｏ.１の「採用」方法
　　　大手企業と比べ、知名度が低く、福利厚生なども負けてしまう中小企業には、能動的な採用手段が必要になります。
　　　それがダイレクト・リクルーティングです。
　　　求職者から声がかかるのを「待つ」のではなく、こちらから積極的に「声を掛ける」ことが重要です。
　　　２５万人の求職者データベースに、毎月無制限に「スカウトメール（通知）」を送ることができます。
　　　年齢、職業、地域、職歴等で絞り込み、適用される人にどんどんと「企業からのお誘い」の声がけをすることができます。

------------------------------------------------------

～おすすめの社員研修のご紹介～

　○当日は定番の社員研修を合わせてご紹介いたします。
　　昨年２０００社様以上が助成金を活用し初めて本格的な社員研修に取り組まれました。
　　今年もたくさんの企業さまに大企業並みの社員研修環境を提供していきたいと思っております！

　　・マネジメントゲーム（MG）研修　※人気Ｎｏ．１
　　　ソニーが開発した経営者育成研修です。
　　　今まで累計８０万人が受講し、ソフトバンクの孫正義さんが起業前から受講し今でもソフトバンクアカデミアで
　　　参加者に提供していることでも知られています。
　　　自分以外に稼ぐ力を持った社員が欲しい、頼れる管理職を育成したいという企業さまにピッタリな研修です。
　　　ボードゲームを通じて経営疑似体験をします。１日５期分の会社を経営し、
　　　都度都度手作業で決算書を手書きで作り、そこから販売戦略を練っていく、極めて真面目な研修です。

------------------------------------------------------

～幾つか補足情報をお伝えいたします～

　○２０１８年度の実際の受給事例を簡単にまとめてみました。

　　●受給額３８２万円【飲食店 社員数２０名】
　　　店長候補者をどうやって育てればいいか悩んでました。
　　　助成金を活用できると知り、本格的に経営の勉強ができるMG研修を5人に受講させることができました。

　　●受給額７０４万円【工務店 社員数５名】
　　　採用に困っていたので、新しい採用サービスを取り入れるかどうか悩んでいました。
　　　各種の助成金が活用できると知り、採用にかかるコストの心配なく3名の採用に成功しました。

　　●受給額２３８万円【小売販売店 社員数２名】
　　　社員が２名だけなので就業規則も作っていませんでしたが、助成金の申請をきっかけにしっかりと整備できました。
　　　研修制度も取り入れ、求人の問い合わせも増えました。

　　●受給額４０８万円【整骨院 社員数１３名】
　　　スタッフの賃金制度を見直そうと考えていたところ、助成金が活用できることを知りました。
　　　しっかりと評価制度を整え、昇給する原資にもなり、従業員も喜んでます。

------------------------------------------------------

　最後に、よくあるご質問をまとめました。参加に当たって参考になれば幸いです。

　　　Q.全く公的制度（補助金・助成金・融資など）のことを知らないのですが、参加しても大丈夫ですか？
　　　A.はい、大丈夫です。実際に参加者の多くの方は初めての方ですが、早速ご活用いただく方が多いです。
　　　　ご安心ください。

　　　Q.補助金・助成金はすでに申請してますが、参加しても大丈夫でしょうか？
　　　A.はい、大丈夫です。補助金・助成金・融資制度は非常に数多くございます。
　　　　まだ申請していないものを是非ご活用ください。

　　　Q.経営者ではないですが、参加しても大丈夫ですか？
　　　A.できる限り経営者の方のご参加をお願いします。
　　　　経営者様が長期的に活用するための考え方をお伝えしております。

　　　Q.会社を創業したばかりなのですが、申請はできますか？
　　　A.はい、大丈夫です。従業員を雇用して、会社を発展していこうとお考えでしたら
　　　　活用できる補助金・助成金・融資制度は多くございます。説明会で是非ご確認ください。

　　　Q.申請する場合、手続きを丸ごとお願いすることもできますか？
　　　A.はい、大丈夫です。実申請業務を担当する士業と、全国で提携しております。
　　　　手数料も相場の半額程度で依頼することも出来ます。

------------------------------------------------------