新人研修で実施すること、しないこと 〜厳しくなければ研修じゃない、厳しいだけなら研修の意味がない〜

このセミナーで学べること

大卒の内定率が98.0%%と言う中、企業は採用に苦慮しています。その結果、入ってきた新人を簡単に退職させる事は企業にとっても大きな痛手となるため、新人に対しての指導が甘くなり、その状況を『今はそう言う時代だから、、、』と人材育成から目を背けているなんて事がおこってます。また、ハラスメントという言葉が一人歩きし、言うべきことが言えない、もしくは言いにくい状況もあり、当たり前のことが当たり前に実行出来ずにいる新人に困っているなんて事はありませんか？



この様な問題は初期教育次第では起こりにくくできる問題なのです。



昭和人の価値観が多様化している昨今。

新人研修も人と時代に合わせて変えることが求められています。



その中で変えることと変えないことについて、様々な研修コンテンツに基づきお伝え致します。



本セミナーでは、

ポイント① 新人研修で取り組むべきポイントがわかります



ポイント② 俗に言うブラック研修とは何か？についてわかります



ポイント③ 成果をあげる新人研修『社会人基礎力向上3Cトレーニング』について