大不況時代への準備！主婦で構成する合理的な会社組織の作り方～不況・デフレ・超高齢化に耐えうる組織とは

このセミナーで学べること

昨今の人手不足の問題、若者の教育の難しさ、熱心に育てた社員のあまりにも唐突な離職。
そんな体験をされている経営者の方も
「主婦で組織を構成する」ことでそれらの問題が解決する可能性があります。
主婦を採用する理由から、採用する上での注意、
主婦で構成するチームの作り方、
そのチームへのフォローの仕方、さらにはその先の
組織の拡大の仕方等について、弊社のサービスの実績を踏まえてノウハウをご提供します。
セミナーを受講後、必要に応じて経営者様の会社組織に当てはめた場合のご提案もさせていただきます。

～当日のプログラム～
【主婦と作る 強い会社組織】全体：１時間半程度

・主催者自己紹介
・「男社会」の限界について
・人材不足の解決策を考える
・「女性を雇用する」とは
・実例のご案内
・主婦組織の作り方
・会社と主婦　それぞれの願いをかなえるために
・質疑応答

～こんな方におすすめ～
・従業員が１０人以下の中小企業経営者
・従業員が５名以上の個人事業主
・従業員が１０名超の会社の事業継承者
（上記該当者の中で人材採用、人材育成、組織化でお悩みの方）
・上記以外でも、自身が業績の下支えをしているが組織化に手の回らない経営者

～期待できる効果～
・人材の採用、教育、離職防止の打開策になります。
・足踏みしていた組織化の足掛かりになります。
・女性採用のきっかけになります。
・貴社の会社規模の拡大に一役買います。
・主婦の雇用を促進することで会社の社会的信用が増します。
・女性の雇用で会社の身だしなみがより良くなります。