従業員50人未満のため産業医を選任していない。「長時間労働面談を実施していない」「残業削減をしたくても何から始めてよいかわかならい」という企業向けセミナー
医療の専門家である産業医と労務の専門家である社会保険労務士が連携して行っている健康管理の仕組みや
長時間労働面談を残業削減に活用している事例を紹介する。
このセミナーで学べること
近年、会社に「働き方改革」が求められるようになりまし
た。それに伴って「生産性」の向上に関する議論もまた活発
に行われています。理論的には、仕事のクオリティを維持し
たままで、労働時間を短くしようと思えば、生産性を向上さ
せるしかない…ということは明らかです。
しかし、私たちのグループは、この議論に関して少し疑問を
感じています。そもそも働き方改革は、働く人たちの負担感
を軽減することが目的です。ただ闇雲に生産性を追求するこ
とは、却って負担感が増大してしまい、本来の目的にはそぐ
わない結果を招きかねない…と考えているからです。
そこで今回は、いくつかの事例に基づき、私たちが辿り着い
た、ある「仮説」をご紹介したいと思います。
セミナー終了後、労務管理についてお悩みを抱える従業員50
人未満の企業様向けに、個別相談会を行います。お困りのこ
とがございましたら、お気軽にご相談下さい。
セミナー詳細
主催者情報 | 株式会社アムール・メディカル |
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講師名 | 多賀 三佐子 |
参加費 | 無料 |
定員 | 15 名 |
カテゴリー | ビジネスセミナー/リスクマネジメントセミナー |
参加対象 | 1事業場の従業員50人未満の経営者もしくは人事担当者(1社1名) |
参加条件 | 名刺持参 |
日時 | 2019年11月12日(火)14:00〜16:00 |
会場 | 金山南ビル 14F 第5会議室 愛知県名古屋市中区金山町1-1-1 |
キャンセルポリシー | キャンセルの場合は、2日前までに連絡 |
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