65歳雇用時代の再雇用における賃金決定のポイント

改正高齢者雇用安定法が成立し、今年４月より「65歳までの雇用」が義務化になります。
今回の改正は、60歳から年金がもらえない「無年金期間」への対応として導入されたもので、年金が支給されることを前提とした制度から、職務内容を考慮した納得性や満足度がより高い制度への見直しが各企業の課題となると思います。再雇用時の賃金制度はどのような制度が良いのか等、制度を検討する際のポイントを紹介していきます。