医療機関のための労務管理入門セミナー

このセミナーで学べること

年々増加する労務トラブル、行政で把握しているだけでも年間で500万件以上発生しています。労務トラブルが起きると、人事ご担当者は本業に集中できず、その金銭的・時間的コストは多大なものになります。このセミナーでは、「知らなかった」では済まされない、入社から退社まで最低限押さえておくべき重要な労務管理について、医療機関の院長・事務長向けにポイントを絞って分かりやすく解説致します。

１．労働基準法ってどんな法律？
２．労務トラブルの実態と体験談から学ぶ
３．退職時で重要な労務管理（退職と解雇、退職勧奨の違い）
４．「試用期間」でのトラブルを避けるためには？
５．「有期労働契約」の注意点（法改正情報も兼ねて）
６．固定残業代の導入方法（近年問題となっている残業代対策について）
７．有給休暇の消化管理の方法
８．不正を働いた者への懲戒処分と懲戒解雇等
９．メンタルヘルスの導入方法
10．労務トラブルの防止法と起きた場合の対処法