【2/13(木) 福岡開催】管理職・リーダー対象『みるみる動く！今どき部下の育て方』

このセミナーで学べること

こんな今どきの若者部下・後輩いませんか？？？

■受け身、自分で考えて動けない
自分から行動を起こすことが苦手で、いわゆる指示待ち人間。マニュアル通りの仕事は得意だが、それから外れた時に臨機応変な対応ができない。
■やる気がない、消極的
努力や苦労、積極的に取り組まないといけない業務が苦手。
反復して覚えることもしない。楽な方法を追求する。
■傷つきやすい、精神面がもろい
上司や先輩に叱られると、激しく落ち込む。時には、職場を長期離脱することも。病みやすく、そして、辞めやすい。
■自分中心
自己主張が強く希望職種にこだわり、やりたい仕事だけ積極的に取り組む。また、仕事よりもプライベートを重視する。

指導のコツさえ押さえれば、頼もしい即戦力に！

■素直でまじめ
言われたとおりに仕事を遂行し、コツコツと仕事に励む。ルールは守り、羽目を外したりしない。
■成長意欲が高い
スキルアップや自分自身の市場価値を高めることに敏感。能力の向上にかかわる様々な資格を取得するために行動する。
■情報収集能力が高い
コンピューターリテラシーが非常に高く、必要な時に必要な情報を素早く入手する力を持っている。
■観察力に長けている
周りの人間とは一定の距離を置き、第三者的な視点で物事を観察する。その観察力から冷静な判断が生まれる。


【講座内容】
◎今どきの若者の実態
●今どきの若者の特徴
●今どきの若者との向き合い方

◎今どきの若者に効果的な指導スキル
●ホメシカ理論とは
●コーチングとは
●年上の部下にもヒットする承認
●ポキリと折れない注意・叱り方

◎総合ロールプレイ
●新人との定期面接

【参加者の声】
・今どきの若者の考え方についていけていない部分がありましたので、今日の研修でかなりつかめたように思う。
・良好な職場での人間関係を作るためにはコーチングは不可欠だと思った。
・新人に頭を痛めている新人指導者にぜひ今日の内容を伝えたい。
・ほめて伸びる子が多い世代にも枕詞を活用すれば注意や叱ることが有効だと分かった。