【新入社員セミナークラウド Plus】Web受講+コンサルタントによるリアルフォローで成長をしっかりサポート!※1年間eラーニング...

このセミナーで学べること

Web学習だけで意識が変わる？

そのお悩みに応えるべく集合型研修・教育同様に、タナベ経営のコンサルタントが報告までサポートします！

▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼
東証一部上場・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のコンサルタントがフォローアップ！

Web受講＋コンサルタントによるリアルフォローで成長をしっかりサポート！
「新入社員セミナークラウド Plus（Web受講）」
※1年間eラーニング教育・学習支援システムも継続利用可

「新入社員セミナークラウド Plus（Web受講）」は、
ただのビジネス研修ではない、「会社に貢献する人材」として早期に活躍できる人材を育成するセミナーです！

「入社後すぐ」と「入社後半年頃」という新入社員の今後の成長を左右する大切なこの2つの時期に、タナベ経営による一貫したカリキュラムのセミナーを受講していただくことで、これからの成長基盤を確かなものとしていただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●実践的と好評のタナベ経営の新入社員向け教育セミナー（新入社員教育実践セミナー）にWeb受講版をリリース！

新型コロナウイルス、人手不足、働き方改革により集合型研修・教育の開催が困難な時ではありますが、「人材育成＝企業の成長」だけに、止めるわけにはゆきません。
数多くのお客様からのご要望により、この度、皆が集まることなくクラウド（eラーニングツール）を通じて自宅や社内で学べ、タナベ経営のコンサルタントからアドバイスも受けられる「新入社員セミナークラウド Plus（Web受講）」が完成いたしました。
ぜひご活用ください。

○新入社員教育実践セミナーにおいては、
2019年は、全国29会場2,036名、累計で69,000名以上ご参加いただいている人気セミナーです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●新入社員セミナークラウド Plus（Web受講）とは？

できる・気づく・成果を生む。活躍するための基礎をしっかりと構築！

入社時の教育でその後の成長スピードが決まります。当セミナーは短期集中型プログラムで学生気分を徹底的に払拭。自立型人材として活躍するための基礎をつくり、成果を上げ、会社に貢献できる人材へと育成します。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●クラウド（eラーニング）版、新入社員の早期育成を実現する６つのポイント



01：新入社員必須のテーマを講義（動画）で習得、理解度テストで確認。不明な点は『何でも質問』で回答。Webでありながら自学と思えない新しい学びのスタイル！

02：書き込み型のテキストをダウンロードいただき、講義のポイントや気づいた点を書き留めながら理解。セミナー修了後は自分だけのバイブルになります！

03：受講レポートや目標設定シートにコンサルタントがフィードバック。理解度向上と社会人としてのスタートをしっかりとサポートします！

04：「タナベ経営適性検査」により各人の性格特長を様々な視点から分析・把握。自身の強みを活かしながら組織で活躍するためのポイントを掴みます！

05：セミナー受講後の修了報告の際にビジネスマナーの職場実践状況等について訪問もしくはWebでアフターフォローさせていただきます！

06：モチベーションが低下しがちな入社1～3ヵ月後に入社後の課題などをWeb上の交換レポートでフォローアップします！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●充実したコンテンツ

　Web受講（eラーニング）＋コンサルタントによるリアルフォローで成長をしっかりサポート！

○主なコンテンツ

テーマ：社会人としての基本
■講義＆ロープレ動画：ビジネスマナートレーニング（発声・お辞儀・身だしなみ）
■講義：「伸びる新入社員はどこが違うか」（学生と社会人の違い・仕事の進め方）
　　　　「コンセンサスと仕事の生産性」（成果のあげ方・生産性・時間管理）
■タナベ経営適性検査（解説動画あり）
　▼　▼　▼
★受講レポート（コンサルタントがフィードバック）

テーマ：職場における基本
■講義＆ロープレ動画：
　「ビジネスマナー（名刺交換）」
　「ビジネスマナー（電話応対）」
　「ビジネスマナー（来客対応）」
■講義：
　「コミュニケーションの基本」
　「コミュニケーション（聴く）」
　「コミュニケーション（話す）」
　「コミュニケーション（書く）」
　▼　▼　▼
★受講レポート（コンサルタントがフィードバック）

テーマ：自己啓発
■講義：「情報セキュリティ」
　　　　「体調管理（ストレス耐性）」
■先輩社会人の体験談：「入社1年目の体験談」
■講義：「自己啓発のススメ」
　▼　▼　▼
★受講レポート「明日への挑戦」（添削しフィードバック）

　▼▽　修了報告　▽▼　※貴社の経営者、育成・教育・人事担当者、受講者の方向けの内容です。

■受講レポート「明日への挑戦」フィードバック
　（セミナーを通して学んだこと、№1目標、12ヵ月自己啓発スケジュール）
■「タナベ経営適性検査」フィードバック（今後の活かし方・育成ポイント）
■「ビジネスマナーの実践状況」をWebあるいは訪問時にチェック。（※希望に応じて実施）

　▼▽　レポート＆アカデミー受講によるフォローアップ（受講後1年間）　▽▼

■入社1～3ケ月後は、会社に慣れてくる一方、仕事や人間関係等で悩みを抱えがち。
月1回のマンスリーレポートにより「働く意義」や「成長につながる仕事への取り組み方」等についてWebレポートを通じて当初のモチベーションが維持出来るようにサポートいたします。（※希望に応じて実施）

■また、セミナー受講から1年間はタナベ経営提供のFCCアカデミー（Web講座）を受講できます。
ビジネスの基礎から応用までしっかり学べるので、早期の人材活躍が促進されます。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

●新入社員教育実践セミナー（集合型研修）・お客様の声

○昨年初めて派遣（売上高150億円・メーカー 教育担当者）
ベースを網羅的に偏りなく厳しく教えてくれる研修だと感じました。また、理不尽な厳しさではなく論理的であり、参加者を巻き込む研修スタイルで『何をしたらいいんだろう？』と都度考えさせ、自ら行動することを促していることに気づきました。研修の成果を活かせるかどうかは、教育担当者としての責任だなと感じました。

○4年連続派遣（売上高45億円・サービス業 社長）
以前は、銀行系のマナー研修に参加させていました。会社規模が大きくなるにつれだんだん研修の内容に物足りなさを感じ、この研修に変更しました。研修内容にとても満足しているので、今後も継続派遣を考えています。

○10年連続派遣（売上高60億円・建設業 社長）
採用面接の時とは見違えるように顔つきが変わってくるのが毎年楽しみです。初めてタナベ経営の新入社員研修に派遣した新卒メンバーが今ではチームリーダーとして活躍しており、やはり人材育成は長期的なスパンで捉え、投資していくことが重要だと痛感しております。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●ご参加者限定特典

①新入社員向けの書き込み型のオリジナルテキスト配布
②性格特長を様々な視点から分析・把握するタナベ経営適正検査
③1年間無料：eラーニング教育・学習支援システムも継続利用可
▼詳細▼
20,000名が学ぶFCC Academy Cloud（eラーニング学習支援システム）のプラットフォームを1年間、無料で利用できます！

タナベ経営が提唱する「First Call Company（FCC）」の実現を支える教育プラットフォーム「FCC Academy Cloud」を利用し「いつでも・どこでも・何度でも」学べる環境をご提供。
・動画視聴もレポート提出もWeb上で完了！
・あらゆるデバイスに対応！

④コンサルタントによりアドバイス・フォロー・サポート
など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●注意事項・キャンセルポリシー

■参加対象：新入社員およびそれに準ずる若手社員
■受講料（税別）：お一人様 60,000円
　　　　　　　　　※テキスト・資料含む。

■申込期限：受講開始1週間前までにお申込みください。
■受講取消：受講対象者の内定辞退を除き、返金はいたしかねます。
■送金方法：お申込み受領後、請求書をお送りいたしますので、請求書に記載の入金期限までにご送金ください。ご入金をもちまして、正式受付とさせていただきます。
■受講手配：ご入金確認後、アカウントならびに受講の手引きを発行いたします。
■受講期間：受講開始～3か月（受講レポートの提出は受講開始～1か月）
　※FCCアカデミー（Web講座）のアカウントは1年間となります。

■当セミナーは、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。