中小・中堅企業を伸ばすための 給料抜本見直し講座セミナー【午前・午後通し】

このセミナーで学べること

■ 午前の部 ： 「責任等級制」給料・人事の基本　（午前10：00〜正午）
１．「二番底」さえ懸念される2010年！　春季労使交渉の焦点は？
（１）企業を取り巻く環境と企業業績
（２）労使の主張　　・日本経団連と連合〜「昨春とどこがどう違うのか」
（３）賃上げ予測　　・低迷する業績　中小企業はどうなるのか

２．他社に勝つための「給料」の急所はここだ！
（１）責任等級制度の導入　　・全社員の役割責任を明確に！
（２）諸刃の剣の総額人件費管理　　・全社員をヤル気にさせる人件費の使い方
（３）人事評価制度の刷新　　・「難しくて使いにくい」評価制度を見直そう

３．「責任・肩書き・給料」が三位一体！　責任等級制度を導入しよう！
（１）スピードアップ経営と組織のフラット化

（２）責任等級制度による給料決定
（３）管理監督者による「ヤル気」の喚起


※　電卓をご用意ください。

■ 午前の部 ： 「責任等級制」給料・人事の基本　（午前10：00〜正午）
１．「二番底」さえ懸念される2010年！　春季労使交渉の焦点は？
（１）企業を取り巻く環境と企業業績
（２）労使の主張　　
・日本経団連と連合〜「昨春とどこがどう違うのか」
（３）賃上げ予測　　
・低迷する業績　中小企業はどうなるのか

２．他社に勝つための「給料」の急所はここだ！
（１）責任等級制度の導入　　
・全社員の役割責任を明確に！
（２）諸刃の剣の総額人件費管理　　
・全社員をヤル気にさせる人件費の使い方
（３）人事評価制度の刷新　　
・「難しくて使いにくい」評価制度を見直そう

３．「責任・肩書き・給料」が三位一体！　責任等級制度を導入しよう！
（１）スピードアップ経営と組織のフラット化

（２）責任等級制度による給料決定
（３）管理監督者による「ヤル気」の喚起


※　電卓をご用意ください。

※午後・午後の別売りもございます。