激動する時代に対応するための人事分析の進め方　～人事制度構築・改定の前に確認すべき人件費・賃金水準・人員構成等の分析...

このセミナーで学べること

１．人件費に関する分析
　・人件費の高い、低いを何で判断するか
　・中小企業は特に、何を人件費に入れるかを吟味する
　・業種別にみた人件費水準データ
　・人件費の変動性を見極め、コントロールするための観点

２．賃金水準に関する分析
　・世間水準データと比較し、外部競争力をチェックする
　・自社の賃金水準を設定する観点
　・管理職と非管理職の賃金逆転を解消するには

３．人員構成
　・年齢構成により設定課題は大きく異なる
　・悩ましい年齢構成３つのパターン
　・等級構成をチャックし、自社の人材マネジメントを再考する
　・人事諸施策の一覧

４．思い込みで課題を設定しないため、社員の意識調査を行う

５．人事制度全般についてのチェックポイントご紹介