【中小企業経営者向け給与制度セミナー】「誰にでもわかりやすいシンプルな給与制度」

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集合型セミナー

本日締切り

セミナー予約

セミナー開催日程

2020年7月15日(水)10:00〜

場所:
フクラシア八重洲(東京)
費用:
27500円

セミナー詳細はこちら

 新型コロナウイルス禍で景気の先行きが不透明な中、会社が前へ歩を進めて行くためには、社員が安心して働ける環境を整備しておかなければなりません。特にこの4月からは大企業で同一労働同一賃金が始まり、来年には中小企業も対応を求められますが、現時点でも「どこから手を着ければ良いかわからない…」という経営者の悩みの声が聞こえます。
 本セミナーは、同一労働同一賃金の内容とその対応方法として最適な『責任等級制賃金制度』における給与と評価の基本原則を理解し、わが社の課題と給与制度づくりを考える1日集中セミナーです。
 国難と言われる今だからこそ、会社と社員の将来を見通せる給与制度へ一歩踏み出しましょう。

このセミナーで学べること

<主なセミナーカリキュラム>

1.【法改正】    「同一労働同一賃金」の正しい理解
           ●法改正の目的とその内容の確認 ●来年4月までに中小企業が最低限やらなければならないこと

2.【責任等級制度】 役割責任や職務権限の大きさを基準とする等級制度
           ●様々な等級制人事制度の比較 ●同一労働同一賃金の考え方にフィットする『責任等級制度』

3.【基本給】    給与制度の”核”となるもっとも重要なパーツ
           ●責任等級に準拠した賃金テーブル ●オールAモデルの優秀社員をベースに設計する理由

4.【昇給制度】   真の「実力昇給」制度で社員のヤル気に火を灯す
           ●社員のモチベーションと昇給の関係性 ●仕事力の伸びに連動した昇給ルール

5.【手当】     ポイントは支給目的および支給基準の明確化
           ●役付手当の支給額設定ポイント、時間外労働の上限規制による固定みなし残業手当の注意点
           ●住宅手当や家族手当はどうすべきか?…同一労働同一賃金への対応

6.【成績評価制度】 能力考課(人事考課)と成績評価の違い
           ●評価の対象とするものは? ●社員の納得性を高め、人材育成に繋げるポイント

7.【賞与】     貢献度に応じた社員への利益還元策
           ●より頑張った社員により多く報いる『等級別・成績評語別配分法』

《新型コロナウイルス感染防止の取り組みとお願い》
※受講者数を最大10名とし、周囲の方とのソーシャル・ディスタンス(フィジカル・ディスタンス)を保てるようにします。
(定員を通常の会場使用時の半数以下に制限しています)
※セミナー会場に除菌スプレーをご用意します。
※当日は、検温とマスク着用の上、ご参加くださいますようお願いいたします。

*お申し込み手順
 ① 賃金管理研究所のホームページよりお申し込みください。
「セミナー情報」=>「7月 中小企業向け給与制度セミナー」のページにある「セミナーお申し込み」ボタンをクリックすると入力画面が開きます。必要事項をご記入の上、お申し込みください。

 ② 受付確認後、受講証・ご請求書等を郵送いたします。

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セミナー詳細

主催者情報 株式会社賃金管理研究所
講師名 高橋 智之
参加費 27,500 円 (税込)
定員 10 名
カテゴリー ビジネスセミナー/経営セミナー
参加対象 経営者、人事・総務責任者
日時 2020年7月15日(水)10:00〜16:00
会場 ​フクラシア八重洲(東京)
東京都中央区八重洲2-4-1ユニゾ八重洲ビル3階
備考 参加費には、資料・昼食代を含んでいます。
キャンセルポリシー 残念ながらセミナー申込後、御客様のご都合にてキャンセルされる場合には
info@chingin.jp
までご連絡くださいませ。

キャンセルのご連絡を頂いた日に応じまして、キャンセル料金を請求させていただきますので予めご了承ください。

キャンセル料
•セミナー開催日の2日前 17:00まで・・・0円
•上記以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、受講料の全額をご請求させて

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