【中小企業経営者様必見】≪2021年4月より義務化！同一労働同一賃金の対策に向けて≫

このセミナーで学べること

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　　　　　中小企業経営者様必見
　　　　2020年【コロナ・働き方改革】対策完全対応
　
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◆同一労働同一賃金とは
「正社員と非正社員の間の不合理な待遇差を解消することにより、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できること」を目指すという法律になります。

◆対策をしなければ
適正に対策をしていかなければ、非正社員から正社員との待遇格差についての損害賠償を請求される可能性がございます。実際、手当や賃金の支払いに関して企業側が敗訴している判例も過去に出ており、法律化とともにこのような労働訴訟が増えていく事でしょう。昨今、残業代の請求やパワハラ、セクハラ等の労働訴訟が非常に多くなっておりますが、今後は労働訴訟に強い弁護士も、「同一労働同一賃金」に力を入れていくことが予想されます。


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