【オンラインセミナー】モンスター社員から組織を守る～人事担当者や管理者が疲弊しない仕組みづくり～

このセミナーで学べること

最近、人事労務についてのご相談で
「やめさせたい社員がいるがどうすればいいかわからない」
「トラブルを引き起こしたくないので、受け身になるしかない」
「今の制度・仕組みで訴訟リスクを避けられているのか心配になる」
などの課題を多く伺います。

昨今の医療業界も、医師の働き方改革、同一労働同一賃金、
売り手市場における良質な人財の確保、モンスター社員の対応、
残業代の未払い請求など、病院・介護施設を取り巻く労使間の環境は大きく変わりつつあり、
経営者・人事担当の方々を悩ませています。

本セミナーでは、医療・介護業界の労務・法務関係に詳しい弁護士の淺枝先生をお招きして、
組織が取るべきリスクマネジメントについてご講演をいただき、
その後弊社の代表から訴訟リスクにも対応できる人事制度の在り方、
組織作りの考え方について紹介させていただきます。

＝＝＝＝＝＝プログラム＝＝＝＝＝＝

・労使間トラブルに対するリスクマネジメント
・組織を守るための人事制度の在り方
・訴訟リスクに備えた運用の仕方　etc.
※内容は変更の場合もございます。


＝＝＝＝＝＝講師プロフィール＝＝＝＝＝＝

株式会社ＺＡＣ 代表取締役社長
金森 秀晃（かなもり ひであき）

人事コンサルタントとして大小合わせて500法人以上の人事コンサルティングに携わる。
大学病院から中小クラスの医療・介護施設・製薬事業者まで幅広く人事制度の構築・監修を担ってきた戦略人事のプロフェッショナル。

牛込橋法律事務所　パートナー弁護士
淺枝　謙太（あさえだけんた）

医療・介護業界の労務関係に詳しく、労使間トラブルや残業代未払いの問題など、年間大小様々な法人の課題解決に携わる。
クライアントからは「解決までのプロセスがわかりやすい」「先を見据えたアドバイスで助かる」と定評がある。