【第2回】弁護士とカウンセラーのハラスメント事例セミナー!

このセミナーで学べること

いま、職場におけるハラスメント対策が一気に本格化しています！

法律に「パワハラ」の定義が明文化され、2022年4月からパワハラ防止措置が中小事業主の法的義務になります。旧来からの義務であるセクハラ・マタハラ対応を含め、相談窓口の設置や被害者の対応を怠れば、多額の賠償責任を問われても言い訳ができません。

もはや“人事労務の最重要課題”と呼んでも過言でない中、現場が何をし何をすべきでないか、実務のテクニックからあるあるネタまでやさしく解説します。


ハラスメントを事例で学ぶ

【セクシャルハラスメント相談事例】
☑ 社外での飲酒時にセクハラ発生。被害者、行為者への対応は？

【カスタマーハラスメント相談事例】
☑ 人身事故に「早く運行しろ」と暴言多発。カスハラ被害者のケアと加害者対応
☑ 常駐先上司からの暴言や過重労働要求。相談先とセルフケア

【モラルハラスメント相談事例】
☑ 優秀な中途後輩社員からの精神的圧迫。人事としての対応は必要？



是非ご参加ください。