【明日から着手できる】欲しい学生から“選ばれる“ためのペルソナ設計・採用ブランディングとは？

このセミナーで学べること

「本当に欲しい人材からの内定承諾が中々得られない…」
「競合企業との差別化を上手く行えず、自社の魅力を学生に分かってもらえない…」

22卒採用の振り返りを行われた企業様の中で、上記のような悩みを抱えられている企業様は少なくありません。

オンライン採用が主流になりつつある今日の採用において、従来のやり方からシフトチェンジし、いかにして学生のキャリア観に合った質の高い有益な情報を届けていくか？は今後も検討していく必要があると考えております。

また新卒市場においては「就職活動の超早期化」が進んでおり、各企業はその対応に追われているのが現状となっています。
23卒採用も前半戦が終了し、各社ウィンターインターンの集客や本選考の集客・実施に差し掛かってきました。

「Z世代」と呼ばれる学生たちの思考性の変化により、従来の「就業」に対する考え方は大きく変化してきています。
志望傾向が、○○業界ではなく○○業界の○○社といったように、より企業と学生が「個」と「個」で向き合う必要性が高まっておりペルソナ設定と選考における候補者体験(採用CX)の設計は非常に重要です。

そこで今回HeaRでは累計100社以上の採用コンサルティングを通して得た知見を活用し、新卒採用で負けない採用ブランディングを構築するための候補者体験(採用CX)手法を事例を通して、ウェビナーにてご紹介することになりました。

また当日は株式会社グローアップ 新卒事業部マネージャーの松山様にもご登壇いただき、Z世代の就活スタイル/生活スタイルの変化や、オンライン採用で欲しい学生に会うために必要な「ペルソナ設定」と、その活用方法についてもご紹介いただきます。


奮ってご参加ください！

■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
・23卒の母集団形成に課題を持っている採用担当者
・人気企業に負けない採用ブランディングを確立したい採用担当者
・ペルソナ設定のやり方が分からず苦戦されている採用担当者


※セミナー資料の一部



■概要
日時：2021年11月24日(水) 15:00 - 16:00
対象：人事・採用担当者
参加費：無料
Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）

■タイムスケジュール
（14時55分よりログイン可能です）
15時00分~15時05分：イントロダクション
15時05分~15時20分：採用したい学生に合わせた理想の採用手法とは？：グローアップ社
15時20分~15時30分：スカウト型逆求人サービス「キミスカ」紹介：グローアップ社
15時30分~15時50分：Z世代に対する採用ブランディングとは？：HeaR
15時50分~15時55分：パネルディスカッション・質疑応答
15時55分~16時00分：アンケート回収＆チェックアウト


■登壇者プロフィール

株式会社グローアップ 新卒事業部マネージャー
松山 朋子

1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

HeaR株式会社 COO
高谷 匠

大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。
その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である"タメスワーク"を牽引する。

■注意事項
所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます