組織の在り方と内外の利害関係者の関係性に変化が生じています。
キーワードは“事業の幸福対象を広げる”、“社内に自律と共感の関係を”、そして“顧客との関係性を再定義する”です。
・テレワークで社員間の関係性に変化が
・届きにくくなった経営者/管理職の声
・やる気のある人とそうでない人の差が顕著に
こんな声が聞こえてくるようになりました。
顔を合わせなくても用が足りてしまったり、伝達が簡潔になったりと、メリットも多かったテレワーク。
しかしどこか物足りない。
2月はこんなテーマでオンラインセミナーを開催します。限定5名の講座です。
ぜひお越しください。
このセミナーで学べること
セミナー内容
・社員への要求と評価を再考する。コロナ禍で変わりゆく関係性
・「やる気がない」困った社員の扱い方
・全員をやる気MAXにしなくてもいい
・働く目的/在籍理由/やりがいと待遇・・・目からウロコのマインドセット
・SDGsとD&Iを活用した働く目的と事業意義のグレードアップ
・やりがいを取り戻す。与えることと自ら得させることと
・温故知新。目標管理であるべき組織の姿をアップデートする
・事業の意義と事業の成果を両立させる。そのキーワードは“自律と共感”だ
セミナー詳細
主催者情報 | 株式会社SGOソリューションズ |
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講師名 | 辰巳 いちぞう |
参加費 | 無料 |
定員 | 5 名 |
カテゴリー | ビジネスセミナー/リーダー研修セミナー |
タグ | 経営者 / 経営者意識 / 人材育成 / 売上アップ / 営業戦略 / 経営戦略 / 経営改善 / コロナ |
参加対象 | 中小企業の経営者さま、取締役、上級管理職などのトップキーマン向け |
参加条件 | 経営者、法人取締役、トップキーマン、上級管理職 |
日時 | 2022年1月27日(木)16:00〜17:00 |
会場 | オンライン開催 東京都ウェビナー |
セミナーの受付は終了しました