組織の一体感を取り戻し、事業成果を挙げる！

組織の在り方と内外の利害関係者の関係性に変化が生じています。
キーワードは“事業の幸福対象を広げる”、“社内に自律と共感の関係を”、そして“顧客との関係性を再定義する”です。
・テレワークで社員間の関係性に変化が
・届きにくくなった経営者／管理職の声
・やる気のある人とそうでない人の差が顕著に

こんな声が聞こえてくるようになりました。
顔を合わせなくても用が足りてしまったり、伝達が簡潔になったりと、メリットも多かったテレワーク。
しかしどこか物足りない。
2月はこんなテーマでオンラインセミナーを開催します。限定5名の講座です。
ぜひお越しください。