「対話」の力を活用しましょう！ ―コミュニケーションでストレスを貯めない！※無料セミナー

このセミナーで学べること

コロナによって2年半もの間、私達は職場の仲間や親しい友人たちと直接顔を合わせて、
食事したり、楽しくおしゃべりしたり、といった交流ができませんでした。
今はようやく、出社する日が増え、外でのお食事も可能になってきました。
そんな今だから、この2年半の間に関りが薄くなっていた部分を取り戻し、
互いの空白時間を埋めていきたいと考えています。

つまり、【対話】の機会を増やしたいのです。

会話は、自由にコミュニケーションを取ることです。
まあ、オンラインでも電話でもLINEでも可能なコミュニケーションです。
一方、【対話】はテーマに基づいて、互いの意見・考えを交換します。
ですが、討議のように「結論」を導き出すことまでしません。
対話のテーマは、日々見えないもの=価値観、人生観、習慣など、
分かり合えるような設定がオススメです。

肝心なのは、この【対話】を行うためには、
互いが尊重しあえて、互いの考え・価値観を否定せず、
認め合え、なおかつ互いの違いを冷静に受け止めることができる客観性を
持ち備えている関係でないと難しいのです。

この人に、本音を話したら、
拡散されてしまうのではないか？というような不安な気持ちがある間柄では
【対話】は難しいですよね？つまり、安心・安全な場でなければ成立しないと思います。

職場、お友達関係、ご家族で一度、この「対話」を体験してみて下さい。
多くの気づき・収穫があります。対話のテーマ設定が難しいですが、
私は、最近は「男女の差、違いの無いものってどんなこと？」というテーマで
対話する機会を作りました。とても有意義な情報交換ができました。
働き方改革やジェンダー問題、また、ハラスメントに興味が高くなっているので、
このテーマで対話すると、いろんな考え・経験話が聴くことができて、互いの理解が高まります。
【対話】について興味がある方、
コミュニケーションをストレスなく行いたい方、
職場での人間関係をより良く改善したいと思われる方、
「対話」についての勉強会にご参加くださればと思います。

オンラインセミナーではありますが、
意見交換することで気づきを得ていただきたいと思いますので、
映像オン、マイクオンで受講できる方に限ります。
一方的な講義聴講ではなく、対話の本当の意味をご理解いただきたいため、
マイクオン、映像オンで受講をお願いします。